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　　3、面试。面试采取结构化方式进行，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。部分遴选机关根据需要增加了职位业务水平测试的，加试成绩占面试成绩的40%，面试成绩=结构化面试成绩×60% +加试成绩×40%。如果不加试，结构化面试成绩即为面试最终成绩。面试满分为100分。

　　五、考察和体检

　　面试结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考试总成绩成绩从高到低的顺序，按遴选计划1:2比例，差额确定考察人选。

　　实际参加面试人数未达到遴选计划3倍的职位，进入考察的人员，其笔试成绩不得低于本次遴选其他达到比例的职位进入考察人员的最低笔试成绩。

　　考察工作由遴选机关负责实施，考察坚持党管干部、德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则，全面了解报考者的政治素质、业务水平、工作实绩、群众基础、廉洁自律及是否需要回避等情况。

　　遴选机关党委(党组)根据考察情况和职位要求，集体研究等额确定体检人选并组织体检。体检在市委组织部、市人力资源和社会保障局指定的体检机构进行，体检标准和要求参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如遇体检不合格的情况，可以在考察人员中确定递补人员，如所有考察人员体检均不合格，不再递补，该职位取消。

　　六、公示和转任

　　体检合格人员确定为拟遴选人员，由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一面向社会进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任手续，在核定的非领导职数范围内确定职务。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

　　七、纪律与监督

　　本次公开遴选公务员严格按照中央、省、市关于干部人事工作的有关规定进行，市纪委和遴选机关纪检监察部门对整个工作予以监督，受理有关遴选工作的投诉举报。对遴选工作中弄虚作假，不认真审核把关的单位，按照干部管理权限对相关责任人进行处理;对违纪违规参加遴选的人员，取消其遴选资格，并视情节轻重给予相应处理。

　　八、本公告由中共攀枝花市委组织部、攀枝花市人力资源和社会保障局负责解释，其中涉及遴选职位具体条件要求的，由遴选机关负责解释。

　　监督电话：

　　市纪委：12388

　　咨询电话：

　　市委组织部干部一处：0812—3335886

　　市人社局公务员管理处：0812—3325106 3325133

　　市人事考试中心：0812—3325008

　　附件：攀枝花市市级机关(参公单位)2014年公开遴选公务员(参公人员)职位情况表

　　中共攀枝花市委组织部

　　攀枝花市人力资源和社会保障局

　　2014年6月16日

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