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(六)差额考察。各地根据竞争性选拔考试成绩分类确定差额考察人选，优秀事业编制干部按不低于1：1.5的比例，优秀村(社区)干部、优秀大学生村官按1:2的比例进行考察。一旦进入考察程序，列为考察对象的“三类人员”笔试面试成绩清零。
各地要结合本地实际制定考察方案，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考察要采取民主测评、征求意见、个别谈话、实地考察等方式进行，侧重考察工作实绩和群众公认。注重选拔那些实践工作经验丰富，能够应对突发事件，善于解决复杂矛盾的干部。
(七)讨论决定。各地根据考察情况，召开常委会听取汇报后进行票决，按1：1的比例产生乡镇事业编干部、优秀村(社区)干部、大学生村官拟为乡镇领导班子换届预备人选。
考试后，如因考生放弃或资格条件不符合出现职位空缺的，不再递补。
(八)公示和任职。拟任人选要在其所在单位进行不少于5个工作日的公示。公示后，对有信访反映的问题，各地要及时调查认定，有影响任用的，取消其资格，该职位不再递补。
乡镇换届期间，将选拔预备人选一并纳入乡镇领导班子人事安排建议方案，报经市委组织部审批后参加选举。选举当选的正式任职，选举落选的回原单位,落选的优秀村(社区)干部可以录用为乡镇事业编干部。当选任职人员在乡镇工作的最低服务年限一般不得少于5年。
(九)办理公务员登记手续。乡镇换届选举当选的优秀事业编干部、优秀村(社区)干部、大学生村官，由各地报市委组织部办理公务员登记手续。
六、选拔工作的组织领导和有关要求
(一)加强领导，精心组织实施。选拔“三类人员”进入乡镇领导班子工作，政策性强，涉及面广，社会关注程度高。各县(市、区)委要充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，要根据通知要求，结合本地实际，对符合条件的人员进行分类调查摸底，提出符合本地实际的分类考录计划，制定切实可行的工作方案，工作方案需包括选拔领导小组和工作班子、分类考录计划、差额推荐方案、考察方案等内容，确保选拔工作顺利有效开展。
(二)加强监督，确保选拔工作公开公平公正。要严肃纪律，坚决抵制选人用人上的不正之风，从严整治拉票贿选等行为。参与选拔的工作人员要严格按照资格条件和程序进行选拔，要严格遵守干部选拔任用工作的有关纪律要求。在选拔工作中，发现违反有关纪律和规定的，要追究相关人员的责任，情节严重且影响恶劣的，要依法依纪严肃处理。
(三)加强舆论宣传，营造良好工作氛围。要加大对选拔工作的宣传力度，通过多种方式进行广泛宣传，让广大基层干部深刻认识到开展这项选拔工作是市委全面加强乡镇领导班子建设，关心爱护基层干部，深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度的一项重大举措。同时要做好政策的宣传解释工作，确保村(社区)基层干部了解掌握政策，并积极参加选拔工作。对个别表现优秀、工作业绩明显但不符合报名条件的要做好思想政治工作，引导他们正确对待。
原标题：上饶市关于从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子预备人选的公告
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中共上饶市委组织部
2016年2月19日
