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2.面试。面试一般采取结构化面试方式，满分为100分。主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。若选调单位有特殊需求的，经县调配领导小组同意后，也可采取其他面试形式或加试职位专业知识测试。
成立面试工作组，面试工作组由考官小组和监督小组组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中外聘考官不少于3人。监督小组一般由纪检监察机构或组织人社部门选派人员组成。
面试结束后，当场宣布考生面试成绩。
面试时间、地点由各选调单位另行通知。
(三)考察。
根据面试成绩，从高到低按考察人数与选调计划数3:1的比例，确定考察人选(末位出现并列的，一并列入考察人选)。实际参加面试的报考人数，与选调职位选调计划数仅为2：1的，全部列入考察。
面试成绩只作为进入考察环节的条件。笔试、面试成绩均不带入后面的环节。
考察工作由县组织人社部门选派熟悉干部(人事)工作和选调职位相关业务的正式干部，组成考察组开展考察。每个考察组人员不得少于2人。采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
考察工作在考试结束后15个工作日内完成。
(四)确定选调人员。
县调配领导小组综合考察情况、选调单位党委(党组)集体讨论意见等情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。
(五)公示及办理调动。
确定拟选调人员后，在凤冈县人民政府网站，对拟选调人员公示3个工作日。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格，是否从考察范围的人员中递补拟选调人选，由县调配领导小组研究决定。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按照规定程序和干部管理权限，报县组织或人社部门办理调动审批手续。
四、工作要求和纪律监督
公开择优选调工作是深化干部人事制度改革的重要举措。主管部门及选调单位要站在全局和战略的高度，切实加强领导，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。要注意加强沟通，密切配合，严格按照规定程序和条件做好工作。对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。
本次公开选调未尽事宜,由县调配领导小组研究确定。
政策咨询电话：0851-25227022 凤冈县委组织部
0851-25225963 凤冈县人社局
0851-25225995 凤冈县编委办
监督电话：0851-25221942 凤冈县纪委
原标题：凤冈县县直机关事业单位2017年第一次面向全县公开择优选调工作人员公告
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中共凤冈县委组织部
凤冈县机构编制委员会办公室
凤冈县人力资源和社会保障局
2017年6月6日
