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五、确定考察人选
考试结束后，按考试综合成绩从到低分差额1人确定入围考察人选，且面试成绩不得低于60分。
因考察或自愿放弃等原因出现人选缺额的，在同一岗位选调的面试人选中按考试综合成绩从到低分依次等额递补。
六、考 察
笔试、面试成绩不带入差额考察环节。
考察工作在县委组织部、县人社局的指导下，由用人单位的主管部门和用人单位组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。同时对考察对象报考资格条件进行复查。考察方案另行制定。
七、公示和办理调动手续
考察后，各用人单位主管部门根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示5个工作日。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县委组织部、县人社局按干部管理权限办理试用手续。试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由选调单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按干部管理权限办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。事业单位选调一律实行岗位聘用制动态管理，用人单位与受聘人员签订聘用合同，被选调人员聘用时如无相应专业技术职务岗位的，则实行高职低聘。
八、有关事宜
选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门全程监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理;对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
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2、金寨县2014年县直单位公开选调事业单位工作人员职位计划表
金寨县公开选调工作领导组办公室
2014年10月28日
