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(四)笔试、面试
1.按照干什么考什么的原则组织考试。考试由县政府办公室公开遴选工作人员领导小组组织实施，采取笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式进行。
2.笔试由县政府办公室公开遴选工作人员领导小组命题，面试按笔试成绩从高到低取前3名进入面试;直接进入面试的，其面试成绩必须达到60分以上方能进入考察环节。
3.报考人员须同时持有效《居民身份证》和《准考证》方能参加笔试和面试。
(五)考察
遴选职位按笔试、面试综合成绩从高到低取前1名作为考察人选。考察工作采取发布考察预告，对其德、能、勤、绩、廉等方面情况进行考察。经考察不合格或放弃考察的，从笔试、面试人员中按综合成绩从高到低依次递补，无递补对象的不再递补。
(六)讨论决定
遴选工作领导小组根据工作人员遴选综合成绩、考察情况进行酝酿讨论，以票决方式确定拟调配人选。
(七)公示
在拟遴选人员原单位进行5天的公示。
(八)办理调动
公开遴选结束后，经遴选拟调入人员，由县政府办公室将相关材料整理齐全在3个工作日内报组织、人社部门办理调动手续。
六、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、民主、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，将按有关规定严格追究责任。
未尽事宜由县政府办公室公开遴选工作人员领导小组研究确定。咨询电话：2469554。
附件：1.黄平县政府办公室公开遴选工作人员领导小组
附件1
黄平县政府办公室公开遴选工作人员领导小组成员名单
组 长： 张怀龙 县政府办公室主任
副组长： 王海深 县纪委副书记
杨再和 县委组织部副部长、县人力资源社保局局长
吴江丽 县编委办主任
张钰国 县委组织部副部长
成 员： 包正贵 县国教办主任、县政府办公室副主任
杨渊华 县政府办公室副主任、小康办主任
王 炎 县政府法制办公室主任
杨通江 县政府办公室纪检组长
曾 玲 县政府办公室副主任
王 峰 县政府办公室副主任
胡凌云 县政府办公室副主任
雷 根 县法制办副主任
余 昊 县政府办公室综合科科长
领导小组下设办公室在县政府办公室综合科，余昊同志任办公室主任，负责具体办公。
黄平县人民政府办公室
2014年10月8日
