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（四）组织考察。考察工作由普洱市民政局组织实施，主要考察德、能、勤、绩、廉等方面的情况。根据考试总成绩（笔试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%+面试成绩×40%），按照从到低分的顺序以1:1的比例确定考察人选。若在考察中发现考察人选个人信息弄虚作假等情况，视为不合格，则按考试总成绩从到低分的顺序进行递补。
（五）确定人选。普洱市民政局党组根据考察情况确定拟遴选人员。按公务员录用标准进行体检，体检合格报普洱市人力资源和社会保障局审核后，在普洱市人民政府网站、普洱市人力资源和社会保障局网站公示7天。若拟遴选人员体检不合格，则按总成绩从到低分的顺序进行递补。
（六）办理遴选手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的，按有关程序办理遴选手续。对反映影响遴选的问题并查有实据的，取消遴选资格。对反映影响遴选的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。
六、纪律与监督
（一）公开遴选有关信息全部通过“普洱市人民政府网”（http://www.pes.gov.cn）、“普洱市人力资源和社会保障网”（http://www.pers.gov.cn）发布。相关表格从上述网站下载。报考人员应及时登录相关网站了解公开遴选工作进程，查询有关事项公告。若因报考人员不及时上网查看而造成的后果，由报考人员本人自行承担。
（二）公开遴选工作将严格按照规定的程序进行，不得随意改变和变通。
（三）相关工作人员必须遵守工作纪律和廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派。违反工作纪律的，按有关规定严肃处理。
（四）遴选过程坚持信息、过程、结果公开，公布举报电话，自觉接受监督。普洱市纪委派出第二纪工委、普洱市公务员局对公开遴选工作进行全程监督。
本公告未尽事宜，由普洱市民政局负责解释。
咨询电话：2828727（普洱市民政局）
监督和举报电话：2828952（普洱市纪委派出第二纪工委）
原标题：普洱市民政局直属事业单位2016年上半年公开遴选人员公告（第1号）
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2016年普洱市民政局公开遴选直属事业单位人员报名登记表.xls
普洱市民政局
2016年5月9日
