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3.职位能力测试结束3日内,由遴选机关在本单位网站公布职位能力测试成绩和资格复审人员名单。
(二)资格复审(12月17日—18日)
资格复审采取现场审查的方式进行。依据职位能力测试成绩从高到低,按参加资格复审人数与拟遴选人数5︰1(最低不得低于2︰1)的比例确定资格复审人员。同一职位报考人员职位能力测试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员。
进入资格复审的报考人员需对照报考职位遴选条件要求,持本人有效居民身份证原件及复印件、《报名表》、学历学位证书原件及复印件、所在单位同意报考证明(省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员,需由具有人事主管权限的部门出具)等有关资格要求的证明材料,以及近期一寸免冠正面证件照1张,按规定时间到报考单位指定地点参加资格复审。
资格复审合格者,进入面试;资格复审不合格者,取消其进入面试资格,按职位能力测试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。
(三)面试(12月26日)
各遴选机关于面试前在本单位网站上发布面试公告。面试采取结构化面试、无领导小组讨论、竞岗演说现场答辩等形式进行,重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分。面试成绩现场公布。
面试合格分数线为60分,未达到合格分数线的取消进入下一环节资格。
(四)总成绩计算
遴选机关按职位能力测试成绩占60%、面试成绩占40%计算总成绩,总分为100分。由各遴选机关在本单位网站上公布总成绩。
四、考察测评
遴选机关根据总成绩从高到低顺序确定考察测评对象。考察测评对象应多于遴选职位计划数,但面试人选为5︰1的职位,最高不得高于3︰1;面试人选为3︰1的职位,最高不得高于2︰1。
考察组由2名以上人员组成,考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,全面了解考察对象的德能勤绩廉情况及政治业务素质与遴选职位的适应程度,重点考察工作能力、工作作风、工作实绩和群众公认度。考察组要查阅干部档案,核实公务员(参照公务员法管理工作人员)登记备案情况和在编在岗情况。要在一定范围内对考察对象的工作情况和“德”的情况进行综合测评。同一职位人选考察和综合测评对象由同一个考察组负责考察。考察对象在现单位工作不满2年的,一般要到其上一个工作单位进行延伸考察。
五、公示与试用
1.确定拟遴选人员。遴选机关党委(党组)根据考试总成绩和考察测评结果,按照人岗相适的原则和职位需求,择优确定拟遴选人员报市公务员主管部门同意。遴选机关党委(党组)会议研究认为某一职位确无合适人选的,报经市公务员主管部门研究同意后,可以放弃该职位的选拔。
2.公示。拟遴选人员由市公务员主管部门统一在贵阳党建网(http://www.gysdj.gov.cn)、贵阳人力资源和社会保障网(http://gzgy.lss.gov.cn)进行公示。同时各遴选机关须分别在本机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的,按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开遴选资格;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓公开遴选,待查实后再作出决定。
3.试用。遴选机关对拟遴选人员实行为期3个月的试用,试用期间,拟遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。
六、办理调动与任职手续
1.办理手续。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理调动、任职等手续;试用考核不合格的,由遴选机关党委(党组)会议研究决定,退回原单位工作,并报市公务员主管部门备案。
2.“二次开发”工作。遴选机关在核定编制限额和职数内,可根据工作需要,在本次公开遴选工作结束后,按有关规定报经公务员主管部门同意,对报考本机关职位进入考察却因受职位计划限制未被确定为拟遴选对象的人员进行“二次开发”。
七、其他事项
本次公开遴选工作由市公务员主管部门公布的有关事项,均通过贵阳党建网(http://www.gysdj.gov.cn)、贵阳人力资源和社会保障网(http://gzgy.lss.gov.cn)发布。遴选机关具体负责的报名、考试、考察等有关事宜,由遴选机关负责告知报考人员。
本公告由中共贵阳市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。
市委组织部联系电话:87988909
市人力资源社会保障局联系电话:87988558
原标题：2015年贵阳市市级机关公开遴选公务员公告
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2015年贵阳市市级机关及参照管理机关（单位）遴选公务员职位表
中共贵阳市委组织部贵阳市人力资源和社会保障局
2015年11月21日
