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(三)遴选方式
遴选采取能力测试的方式，在宣恩县人力资源和社会保障局的指导下，由宣恩工业园区管委会办公室组织能力测试组，对每名考生进行测试，能力测试方式为电脑操作和抽签答题，能力测试按100分计算，电脑操作占50%，抽签答题占50%。能力测试时间见准考证，准考证下发时间另行通知。
(四)体检
参加体检的人员，根据遴选人员能力测试成绩从到低分按本职位计划数1:l的比例确定。
(五)考察
对体检合格人员进行考察。考察工作由宣恩县人力资源和社会保障局、宣恩工业园区管委会办公室负责组织实施，如遇考察不合格或者放弃考察的，是否递补由宣恩工业园区管委会决定。
1.讨论决定。宣恩工业园区管委会根据考察情况和遴选职位要求，集体研究决定拟任职人选，报县人事部门审批。
2.公示。由县人力资源和社会保障局和宣恩工业园区管委会办公室将拟任职人员在宣恩县人民政府网、考察对象工作单位和遴选单位进行公示，并办理相关手续。
六、纪律要求
遴选工作严格按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，遴选工作全过程由纪检监察部门进行监督，并主动接受纪检监察、有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，严格按照相关规定追究责任。
未尽事宜由宣恩工业园区管委会办公室负责解释。
联系电话：5825178 联系人：向丽平
原标题：2015年宣恩工业园区管委会公开遴选招商引资服务中心事业人员公告
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1.宣恩工业园区管委会招商引资服务中心遴选工作人员职位计划表.doc
湖北宣恩工业园区管理委员会办公室
2015年10月30日
