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笔试准考证领取地点：垦利县人力资源和社会保障局公务员管理办公室(县行政新区建行大厦415房间)。

为保证公开遴选工作人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县公开遴选工作领导小组根据遴选计划和笔试情况确定。

根据笔试成绩，从到低分按计划遴选数1:2比例确定面试人员，达不到遴选人数2倍的，按照实有人数确定面试人员，最后一名成绩相同者，一并进入面试。笔试成绩低于最低合格分数线者不能入闱面试。

(二) 面试

面试主要测试报考者的综合能力，采取结构化面试方式进行。满分为100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试时间、地点另行通知。

(三) 考试总成绩

按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采取百分制计算考试总成绩，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、考察

考察由垦利县公开遴选工作领导小组办公室负责统一组织实施。根据考试总成绩由到低分按1:2的比例确定考察人员。考试总成绩相同者，按面试成绩、学历等依次确定名次。进入考察范围人员的面试成绩不得低于60分。

考察工作将坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩的原则，全面了解考察对象的个人品行、工作能力等情况。主要考察入闱人员的基本情况(年龄、学历等)、政治素质、道德品质、能力素质、业务水平、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察结束时，考察组如实撰写考察报告并评定考察成绩，考察总成绩20分，其中基础分10分，曾受过刑事处罚、党纪政纪处分的被考察人员，考察基础分为零分。

另10分考察评分标准如下：

1、单位民主评议分数(5分)：计算方法为[(1×评议优秀人数+0.8×评议良好人数+0.5×评议一般人数+0×较差评议人数)/总评议人数]×5分。

2、年度考核分数(2分)：计算方法为[(1×考核优秀年数+0.5×考核合格或称职的年数)/总考核年数]×2分。

3、表彰奖励分(1分)：获得县级及以上党委、政府联合或单独表彰的，县级表彰奖励0.2分，市级表彰奖励0.5分，省级及以上表彰奖励1分，同批次有重复表彰的以最高级别为准。

4、任职分(2分)：对考察对象所在单位相关人员考察了解情况时，根据考察总体反映情况量化分值。计算方法为：[(1×胜任人数+0.5×一般人数+0×不胜任人数)/谈话人数]×2分。

被考察人员的最终成绩按笔试占40%、面试占40%、考察占20%的比例计算，均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。最终成绩相同者，按考察成绩、面试成绩和学历等条件依次确定。

六、公示和办理手续

根据最终成绩，按照人岗相适的原则和职位需求，考察组提出人选意见，提请县公开遴选工作领导小组研究，确定拟录聘人选，分别在垦利县政府网、垦利县人力资源和社会保障局网、拟录聘人选原单位进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议者，确定为录聘人员。对录聘人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，录聘人员在原单位的人事关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理手续。公务员和参照公务员法管理人员报考事业单位职位的，试用期满考核合格后编制性质相应调整为事业。工作不适应或考核不合格的，仍回原单位工作。

七、其他

未尽事宜，由县公开遴选工作领导小组负责决定处理。有关遴选事项信息将通过垦利县人力资源和社会保障局网站公布。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0546-2881377(垦利县人力资源和社会保障局公务员管理办公室)

监督电话：0546-2521351(垦利县监察局)

原标题：2014年垦利县县直机关事业单位公开遴选工作人员简章

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1、2014年垦利县直机关事业单位遴选工作人员职位计划表.xls

2、2014年垦利县直机关事业单位遴选工作人员报名表.doc

3、2014年垦利县直机关事业单位遴选工作人员单位推荐信.xls

垦利县公开遴选工作领导小组办公室

2014年10月15日