[参考对策]
政治上关心。人在遇到有适度的鼓舞或激励时，绩效会趋于最佳趋向。认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，各级组织部门要加大从基层一线培养选拔干部工作力度，着重从政治上关爱基层干部，形成正确的选人用人导向。从基层干部中挑选能人，让能干事者有舞台，干成事者有地位，实现基层干部的“能者居上”，而不是干与不干一个样，干好干坏一个样，这样基层干部才更有盼头、有想头、有干头、有奔头。
心理上关爱。各级党组织在严格要求和监督基层干部工作的同时，也要加强对基层干部的人性化关心和爱护，采取多种措施保障基层干部身体和心理健康，通过交心谈心、召开座谈会等多种形式关注基层干部的工作状况和生活状况;坚持定期组织基层干部身体健康检查和心理健康测评，引导和鼓励基层干部开展文体活动;选派专业心理保健人员定期为基层干部提供心理咨询、疏导和干预等保健服务，及时缓解他们的工作压力和紧张情绪。
工作上保障。加强对基层干部工作的保障，研究制定相对统一的规范性意见，对基层干部在办公用房、公务用车、用餐住宿等方面予以合理保障，实施公务用车“倒金字塔”式补贴办法，适当提高基层干部补贴;从政策上明确基层奖金福利待遇发放的制度规范，出台规范干部表彰奖励办法，鼓励设立“创新奖”“公仆奖”、月度“绩效奖”等，把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，使受到不同层面表彰的对象，可享受不同标准的津贴或享受工资待遇;提高基层干部优秀公务员、先进工作者、优秀共产党员等先进个人奖励标准，重奖想干事能干事干成事的优秀基层干部，形成爱岗敬业、甘于奉献、改革创新、激情干事的良好氛围。
