遴选考试角度解读
[提出观点 ]
让基层干部尤其是乡镇干部留得下来、干得下去，要靠实实在在的政策、真真切切的保障，让基层干部心无旁骛，才能沉下心思、务实干事。
[综合分析]
基层工作辛苦，基层干部不容易，这是无法否认的事实。扶贫、拆迁、低保、教育、信访、环保、秸秆焚烧、垃圾处理、土地管理、安全生产、危房改造，每一项工作都需要基层干部的亲力亲为，付出诸多的时间精力。从“上面千条线、下面一根针”，到“上面千把锤、下面一根钉”，再到“上面千把刀、下面一颗头”，压力层层传导、任务压紧压实。由此不难理解，为什么一名“80后”白发干部因为照片与实际年龄差距较大，让网友动容;为什么一张疫情防控中老大爷风雪交加坚守岗位的照片，让无数人点赞。
虽然说 ，“千头万绪”是基层工作的职业特点，会处理“千头万绪”也是基层干部的能力素养。但是，在形式主义、官僚主义作风的推波助澜下，这种压力被急剧放大。同样的材料反复要、次次要、年年要，同一件事的表格你要我也要、你催我也催，差不多的检查一轮又一轮……甚至在疫情防控的关键时候，有的地方还在纠结填几份表格、开几个会议。针对既占用干部大量时间、耗费大量精力又助长形式主义、官僚主义的弊病。
“上面千条线，下面一根针”。基层干部是党的执政根基。对基层干部既要严管，也要厚爱。严管，是为了“把权力关进制度的笼子”，让基层干部珍惜手中权力，防止公权私用;厚爱，是为了激发干部干事创业的动力，让他们心无旁骛、心情舒畅地担当作为。严管和厚爱，不是互相对立，而是相辅相成，不可偏废。
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