为做好宣威市2023年公开遴选教师面试工作，根据《宣威市市属事业单位公开遴选工作人员实施办法(试行)》和《宣威市2023年公开遴选教师公告》规定，结合本部门工作实际，制定本面试方案。现将相关事宜公告如下：
一、面试工作原则
坚持党管人才、服务发展大局、突出市场导向、体现分类施策、扩大人才开放的基本原则，按照德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的工作原则。
二、面试组织机构
本次面试工作由宣威市教育体育局负责组织实施。为确保面试工作顺利进行，成立面试工作领导小组，领导小组下设办公室在宣威市教育体育局，负责面试的具体实施工作。
三、面试人员的确定
面试人员为参加宣威市2023年公开遴选教师资格复审合格人员。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟遴选人数与面试人数1:2的比例确定面试人员。最后一名笔试成绩并列的，一并进入面试。达不到1:2比例的，按实际进入面试人员参加面试。
(一)如审查出资格不符合人员，或自愿(自动)放弃资格复审人员，取消其面试资格后，从该岗位在最低分数控制线以上人员中按照分数从高到低依次递补，递补人员笔试成绩相同的，一并进入资格复审;递补人员自愿放弃资格复审的，须在通知参加递补资格复审当天提交自愿(自动)放弃资格复审申请表到教体局人事股;资格复审合格的人员进入面试。面试当天报考人员临时放弃面试资格的，按实际进入面试人员开展面试。
(二)进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，须在7月19日17:00前或之前向宣威市教育体育局提交《宣威市2023年公开遴选教师自愿放弃面试资格申请表》;未按要求提交自愿放弃面试资格申请表缺席面试的考生，视为自动放弃面试资格和违反了诚信承诺，由此带来的后果，由报考人员自行承担。
(三)面试人员不按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，由此产生的岗位空缺不再递补。
四、面试方式及内容
(一)面试方式
1.面试采用模拟课堂的方式进行。考生根据给定的课题备课，备课时间40分钟，面试时间为10分钟。讲课必须使用普通话(英语岗位的可使用英语)。
2.同一岗位应聘人员的面试，须由同一组面试考官、在同一地点、同一时段内、使用同一套面试试题完成。
(二)面试内容
面试内容为现行中(小)学教材(教材统一由宣威市教育体育局现场提供)。面试成绩总分为100分，占综合成绩的30%。面试成绩最低合格分数线为70分，未达到面试成绩最低合格分数线的报考人员，不得进入后续遴选程序。面试成绩仅限当年度有效。
(三)面试试题的编制及要求
讲课内容的编制须在宣威市纪检监察机关的全程监督下于面试前由入闱面试考官封闭完成，面试试题的保管和使用须严格按有关保密规定管理。
五、面试考官的组成
担任面试考官的人员必须取得人力资源社会保障部门颁发的面试考官资格证书。面试考官由宣威市2023年公开遴选教师面试考官库中随机抽取7至9名考官组成面试考官小组，在面试开始前现场从面试考官小组中抽签确定7人组成当前场次面试考官，设主考官1名。遴选专业技术人员的，专业类考官不得少于60%。面试考官小组负责面试工作，实行封闭管理直至面试结束。
六、面试时间、地点
具体面试时间、地点详见面试通知书。
七、面试的实施
(一)面试设置面试考场，根据需要设置考务办公室、面试考场、候考室、候分室、备考室、医务室，同时设置警戒线、警戒区，实行封闭管理。
(二)面试室设置考官席、考生席、监督席、计时席、统分席等席位。
(三)面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等内容的培训。
(四)面试工作人员包括计时员、统分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。
(五)考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或对外泄露，考生姓名等个人基本信息不得向考官通报。
(六)参加面试的考生必须持本人身份证(户口迁移证或户口簿)、面试通知书等材料原件，到指定的地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。
(七)考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。
(八)考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。
(九)面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。
(十)保密员在纪检监察人员的监督下，将密封的试题送到面试考场，交给主考官。开考前在考生监督下拆封试题。面试结束后，工作人员将发放的试题全部回收。
(十一)考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。
(十二)计时员在面试规定所需时间结束前2分钟提醒考生“还有2分钟”。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。考生不得带走题签和草稿纸，考生退出考场后进入候分室等待公布面试成绩。
(十三)按岗位现场公布面试成绩，考生的最终面试成绩在下一名考生面试结束后当场宣布，考生核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。
(十四)面试实行全过程录音、录像，并与有关资料一同存档保管。
八、面试及综合成绩计算方法
面试结束后，按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定进入后续遴选程序人员。考生面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公告。
(一)面试成绩计算方法
面试成绩总分为100分，由7名面试考官打分，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数(5人)所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数(不按“四舍五入”取舍)。
(二)综合成绩计算方法
笔试成绩占40%、经历业绩评价成绩占30%、面试成绩占30%的权重比例计入考试综合成绩。综合成绩按“四舍五入”保留两位小数进行计算。
考生考试综合成绩=笔试成绩×40%+经历业绩评价成绩×30%+面试成绩×30%(计算结果四舍五入保留两位小数)
(三)面试成绩及综合成绩并列的处理办法
面试结束后，根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数以1:1的比例确定参加体检和考察的人员。若出现综合成绩并列的情况，面试成绩高者优先;若再并列，经历业绩评价分高者优先;若再并列，以学历高者优先;若再并列，教龄长者优先;若再并列，专业技术职务高者优先;若再并列，以再次组织面试的方式进行加试，以加试成绩作为确定进入后续遴选程序的依据。
九、考察、体检及录(聘)用等有关事项，按2023年6月16在规定网站上公布的《宣威市2023年公开遴选教师公告》执行。
十、纪律及监督
(一)本次公开遴选教师面试工作，邀请宣威市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组进行全程监督。
(二)面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，按照人社部规〔2019〕1号等文件规定实行公务回避。
(三)考生必须在规定时间内携带相关证件到达指定地点参加面试，不按规定出示相关证件和迟到(超过规定时间10分钟)或未到的考生视为自动放弃面试资格，面试成绩记零分，其后果由考生自负。由此造成的面试人员空缺，不再递补，该岗位面试工作照常进行。面试工作结束后，由宣威市教育体育局向宣威市人力资源和社会保障局作出书面情况说明。
(四)对违反面试纪律规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育、取消面试资格、五年内禁止参加宣威市公开遴选教师考试处理。
(五)对违反面试纪律规定、失密、泄密、徇私舞弊的面试考官、工作人员、监督人员按有关规定给予严肃处理，构成犯罪的依法追究法律责任。
(六)对违反规定的面试，由面试主管机关责令纠正或宣布无效。对违反遴选纪律的应聘人员、遴选单位、工作人员，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)予以严肃处理。
十一、其他
本方案由宣威市教育体育局负责解释。未尽事宜，另行通知。
宣威市教育体育局联系电话：0874―7127991。
监督电话：宣威市纪委市监委驻市教育体育局纪检监察组0874―7123686。
原标题：宣威市2023年公开遴选教师面试方案公告
文章来源：https://www.xw.gov.cn/gov/pub/description/49908.html
