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　　根据我区事业单位人员编制情况和实际工作需要，为进一步拓宽选人用人渠道，经研究决定,面向我区教育系统遴选5名年轻干部到区直机关工作，现将具体事宜公告如下：

　　一、指导思想

　　认真贯彻科学发展观，继续推进事业单位人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先和民主、公开、竞争、择优方针，建立健全从基层一线培养选拔人才的机制，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部遴选到区直机关工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

　　二、遴选职位

　　(一)长春市朝阳区安全生产监察大队九级职员3人。

　　1.文字综合岗位1人，要求中文专业，具有较强的文字综合和组织协调能力;

　　2.执法监察岗位2人，要求男性，具有较强的沟通协调能力。

　　(二)长春市朝阳区信访信息中心九级职员2人。

　　1.信息管理岗位1人，要求计算机相关专业;

　　2.信访接待岗位1人，要求男性，具有较强的沟通协调能力。

　　三、报考范围和条件

　　(一)报考范围

　　长春市朝阳区教育系统在编在职工作人员。

　　(二)报考人员资格条件：

　　1.政治素质良好，品行端正。

　　2.勤奋敬业，工作能力强。

　　3.全日制大学本科及以上学历，年龄在35周岁以下(1979年8月18日以后出生)

　　4.具有2年以上工作经历(试用期除外)。

　　5.事业单位工作人员年度考核等次均为称职及以上。

　　6.具有正常履行职责的身体条件。

　　四、遴选方式

　　采取考试与考察相结合的方式。

　　(一)各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例原则上不得低于5：1。

　　(二)考试分为笔试和面试。根据笔试成绩，从到低分确定面试人选，面试人选与拟遴选职位的比例为3：1，笔试成绩在3：1比例范围内，有多人成绩相同的，一并参加面试。

　　(三)笔试成绩、面试成绩各占50%，折合总分为100分。根据总分从高到低的顺序，确定进行体检和考察人选。体检与考察人选与拟遴选职位的比例为1：1。