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遴选部门根据工作需要在职位表中明确增加职位业务水平测试和适岗评价的，由遴选部门具体组织实施，时间为2025年9月下旬。适岗评价对报考人员的学习经历、工作经历、工作实绩、表彰奖励等进行综合评价、量化计分。在笔试合格人员中，按照与遴选人数8∶1的比例从高分到低分确定参加测试（评价）人选（参加笔试人数未达该比例的，按达到合格线的实有人数确定）。笔试（测试、评价）综合成绩的计算方法是：若同时开展业务水平测试和适岗评价，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试成绩×35%+业务水平测试成绩×35%+适岗评价成绩×30%；若只开展业务水平测试，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试成绩×50%+业务水平测试成绩×50%；若只开展适岗评价，笔试（测试、评价）综合成绩=笔试成绩×60%+适岗评价成绩×40%。

（四）资格复审

无职位业务水平测试和适岗评价的，面试前遴选部门根据笔试成绩和合格线，按照与遴选人数3∶1的比例，从高分到低分确定面试初步人选并进行资格复审。未通过资格复审的，由遴选部门取消其面试资格，并在同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补；通过资格复审的面试人选，在市委组织部网站公布，公布后不再递补。

有职位业务水平测试或适岗评价的，按相关比例要求在职位业务水平测试或适岗评价前进行资格复审，未通过资格复审的，由遴选部门取消其职位业务水平测试或适岗评价资格，并在同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。根据笔试（测试、评价）综合成绩，按照与遴选人数3∶1的比例，从高分到低分确定面试人选并在市委组织部网站公布，公布后不再递补。

资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书等证明符合报名条件的材料原件和复印件，同时根据干部管理权限提供单位同意报考证明。报名人员为县（市、区）党委管理干部的，须加盖同级党委组织部门印章。有适岗评价的职位，报名人员还需按遴选部门要求提供工作业绩、考核奖惩等相关证明材料。

（五）面试

面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，面试时间为2025年10月12日，具体以面试通知为准。