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（四）资格复审

在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照与遴选、选调人数5：1的比例确定进入资格复审人选（参加笔试人数未达该比例的，按达到合格线的实有人数确定），资格复审工作由遴选、选调部门负责实施。

资格复审时，报名人员须提供身份证、学历学位证书以及职位所需其他条件证明材料的原件和复印件，同时提供单位同意报考证明（须按照干部管理权限加盖县区组织部门印章）。此外，报名公开遴选职位人员还需提供公务员（参照公务员法管理人员）登记表复印件（按照干部管理权限加盖印章）。

未通过资格复审的，取消进入后续环节资格，并在同职位合格分数线以上的报名人员中从高分到低分依次递补。资格复审合格人员名单在淮安党建网公布，公布后该环节不再递补。

（五）适岗评价（职位业务水平测试）

适岗评价依据考生填报的有关表格和提供的佐证材料（须由所在单位审核盖章）进行评分，主要从学习经历、工作履历、工作成效等方面综合考评岗位匹配度。适岗评价成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

在适岗评价前，遴选、选调部门根据工作需要可对资格复审合格人员进行职位业务水平测试（见《职位表》），测试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。职位业务水平测试具体时间、地点由遴选、选调部门通知。

笔试综合成绩为百分制，按照笔试、适岗评价成绩分别占60%、40%的比例合成；进行职位业务水平测试的，笔试综合成绩按照笔试、适岗评价、职位业务水平测试成绩分别占35%、30%、35%的比例合成。根据笔试综合成绩从高分到低分的顺序，按照与遴选、选调人数3：1的比例确定面试人选。面试人选出现缺额的，根据笔试综合成绩从高分到低分依次递补（不足比例要求的，按实有人数确定），并在淮安党建网公布，面试人选公布后不再递补。

（六）面试

面试主要测试履行职位职责应具备的基本能力素质，面试时间为2025年10月12日。参加面试人数与遴选、选调人数的比例低于3：1的职位，面试成绩达到其所在面试考场使用同一题本面试的所有人员平均分的报名人员，方可进入下一环节。面试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。