五、考试内容、方式和形式与去年相比没有变化
笔试仍然由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。笔试的考试科目跟去年一样，分为A类、B类和C类，其中，处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。各部门可根据需要增加职位业务水平测试。
六、今年公开遴选和公开选调的相关措施予以了调整完善
在职位资格条件设置上，更加突出了职位特点，允许遴选选调部门根据职位需求限定报考公务员来源机关层级，允许在系统内遴选和选调，增强了公开遴选和公开选调职位的匹配度和工作胜任度;继续强化笔试面试的针对性，鼓励创新考察方式等，不简单以分取人;在报名方法上，进一步适应社会发展形势，将传真发送报名推荐表改为以邮件方式发送，更加方便快捷;在报名人员相对比较集中的地区增设考点城市，进一步方便考生参加考试，在去年15个城市的基础上，今年增加了济南、郑州两个考点，达到了17个考点。
和去年相比，今年的公告专门对考生的诚信作出要求和规定：“考生自愿放弃遴选或选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。”这说明，中央机关对公务员的诚信的要求提高到了一个新水平，广大考生需要注意自己这方面的问题。
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