2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员考情分析(一)
——招考公告及政策解读
5月27日，中组部、人社部和国家公务员局三部门，在人民网、共产党员网、人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站和人民日报、中国组织人事报、中国劳动保障报等有关媒体联合发布《2015年中央机关公开遴选和公开选调400名公务员公告》及职位信息，各省(区、市)公务员主管部门、各部门随即在相应的网站上进行转发，标志着2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员工作现已全面展开。
此次考试共有54个中央机关参加，与去年的单位数量基本持平;计划选拔400名公务员，人数在去年的基础上增长了58%，为历年之最。今年大幅度增加选拔人数，说明中央机关将坚持树立正确的用人导向，坚持和完善从基层公开遴选公务员工作，探索建立公开选调公务员机制，进一步畅通和规范基层公务员的上行通道，拓宽优秀人才进入公务员队伍渠道，不断优化中央机关公务员队伍来源和经历结构，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质中央机关公务员队伍。
一、遴选、选调工作的政策、制度和去年基本一致
公告指出，2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员是“为贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照公务员法、《公务员调任规定(试行)》和《公务员公开遴选办法(试行)》有关规定”。这说明，开展公开遴选和公开选调工作是落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神的重要举措。与去年比较，在考试政策、制度方面，今年基本上延续了去年的相关规定，这是组织考试的重要依据，考生需要对此有明确的认识。
二、职务层次、职位类别和去年完全一致
和去年一样，今年公开遴选的职位仍然包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员5个层次;公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。不同的职位层次的遴选，为广大基层公务员提供了更广阔的发展空间，有利于优化中央机关公务员队伍结构，形成科学合理的公务员培养梯次。
中央机关公开选调公务员在去年首次开展的基础上，今年继续试点。和去年一样，今年公开选调的职位仍然包括调研员、副处长和副调研员。公开选调是中央机关带头深化干部人事制度改革的一项新举措，目的是打破干部部门化，拓宽选人视野和渠道，加强干部跨条块跨领域交流。选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。
三、招考人数、规模在去年基础上有较大幅度的增加
今年，中央机关公开遴选和公开选调公务员职位进一步增加，较去年增加了58 %。其中，公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员，共380个，是近几年职位数最多的;公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员，共20个。招考人数、规模在去年的基础上有较大幅度的增加，为在基层踏实工作的优秀才俊提供了更多到中央机关工作的机会，让想干事、能干事、干成事的基层公务员有了很大的上升的空间，这将进一步激发他们干事创业的热情和活力。
四、遴选报考条件在去年规定的基础上出现较大的变化
在公开遴选方面，今年中央机关遴选公务员，在招考思路上仍然突出面向基层的政策导向，将更加重视公务员在基层工作的经历和实践，从而也会鼓励更多的年轻公务员到基层一线锻炼成长，为以后的发展奠定坚实的基础。遴选报考条件与去年相比发生了较大的变化，提醒在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员注意把握。
在公开选调方面，今年仍然面向国有企业事业单位中从事公务的人员，选调部门涉及党委、政府、群团等机关，有的是直接联系服务企业事业单位的部门，选调职位主要是一些需要具备相关行业工作经历以及专业性较强、机关内比较急需而一时又难以培养的职位。
