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　　笔试结束后，按照得分高低顺序，按选调人数的1:3比例确定进入面试人员名单，末位笔试成绩并列者均进入面试。

　　面试成绩占总成绩的50%，采用结构化面试方式，主要测试应试者的综合素质，包括仪容仪表，综合分析、逻辑思维、反应应变、语言表达等能力。

　　(五)考察、体检。

　　按照综合成绩从高到低的次序，按1：2比例确定考察人选。综合成绩不再带入考察程序。

　　考察过程中，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避以及《报名表》中所提供的本人情况是否真实等进行全面深入的考察，并根据考察情况按照遴选计划1：1的比例确定进入体检的人选，体检合格人员确定为拟遴选对象。

　　(六)审批与办理调动手续。

　　遴选对象实行三个月试用期。试用期间，除临时组织介绍信外，不办理户籍、行政、工资等手续。试用期满，由用人单位对其进行实绩考核，并将考核结果及意见报市委组织部。经考核合格的，正式调入;考核不合格的，退回原单位。

　　咨询电话：2215714 2626233

　　中共汉中市委组织部

　　2012年10月22日