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②报考者应如实填写并提交《公开遴选工作人员报名表》一式三份，经所在单位审查签署意见并加盖单位印章，《公开遴选工作人员报名表》可登录安溪人才网下载;

③每位报考者须交近期免冠同底版一寸彩色证件照3张(证件照需同时提交电子版，jpg或bmp格式，分辨率350dpi左右，规格100KB以下的彩色数码证件照片)。

4.资格审查

由县人力资源和社会保障局负责对报考者的资格进行审查，资格审查结果在安溪人才网予以公布。

资格审查合格的报考者持本人身份证于笔试前一周到县人力资源和社会保障局职位管理和考核奖惩股领取《准考证》。如有特殊原因无法自己领取的，可委托他人携带身份证件(指代领人的身份证件)代为领取。考生逾期未领取《准考证》而无法参加考试的，责任由考生负责。

五、遴选方式

采取笔试和面试相结合方式进行。

(一)笔试

1.开考比例：报名人数与遴选名额比例不低于3:1，否则按开考比例减少遴选名额。

2.笔试科目：《申论》，满分100分。主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。

3.笔试时间地点：另行通知(详见准考证)。

4.笔试成绩合格线由县人力资源和社会保障局划定。报名人员可登录安溪人才网查看笔试成绩。

(二)面试

面试工作由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

1.面试人选的确定：进入面试的报考者，其笔试成绩必须达到最低合格分数线，在合格线以上的人选中，按照遴选职位数的3倍，从到低分依次确定;若不足3倍的，按实际达到笔试成绩合格分数线的人数参加面试。

2.进入面试的报考者因故自行放弃面试，由此造成进入面试人选未达到规定比例的，可在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中，从到低分依次递补进入面试人员。

3.面试内容：面试采取结构化形式进行，重点测试报考者的专业素质、业务水平及其它综合能力，总分为100分。面试考官由7人组成，考生的面试成绩为7名考官所给分数中去掉一个最和一个最低分后的算术平均值。

4.面试时间和地点另行通知。报考人员可登录安溪县人才网查看面试人员名单。

(三)考试总成绩的计算

1.考试总成绩总分为100分，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合计，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

2.进入面试人选与遴选职位数的比例若出现少于或等于1：1情况的，报考者的面试成绩必须达到80(含)分以上方可进入考察环节。面试成绩未达到规定要求的，减少遴选职位人数或取消该遴选职位。

3.考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2名以上报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列;若笔试和面试的成绩都相同，则按考察结果排列。