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(一)笔试
1.笔试采取闭卷方式进行。
2.笔试科目为综合知识测试和业务知识测试。
综合知识测试为必考科目，满分为100分，主要测试政治、法律、经济、公文写作、道德、国情市情、时事常识以及事业单位人事管理政策法规等方面的知识。
区委组织部信息中心、区文明建设事务中心相应岗位须进行业务知识测试，满分为100分。区委组织部信息中心党建信息采集岗主要测试党建信息相关知识，区文明建设事务中心综合管理岗主要测试文明建设相关知识。
3.笔试初定2020年12月20日，具体时间、地点详见《准考证》。
4.实际参考比例为1:1的岗位，笔试任何一科未达到60分者，不能确定为面试人员。
5.笔试成绩和进入面试人员名单于笔试结束后2个工作日内，在区人力社保局公示栏公布，请考生自行查询。
进行业务知识测试的岗位，笔试成绩=综合知识测试成绩×40%+业务知识测试成绩×20%。其他岗位，笔试成绩=综合知识测试成绩×50%
(三)面试
1.面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员的综合分析、计划组织协调、岗位匹配、逻辑思维及语言表达能力等。
2.面试比例为1:2。按笔试成绩从高到低依次确定面试人员，若进入面试最后一名的笔试成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
未达到1:2比例的，相应递减选聘岗位数至规定比例，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定选聘岗位数(四舍五入)。未能形成有效竞争的岗位，考生面试成绩应达到70分及以上方可进入下一环节。
3.面试成绩当场公布。面试成绩满分100分，最低合格分数线60分。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
4.面试时间、地点另行通知。
(四)考试总成绩计算方式
进行业务知识测试的岗位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×40%。其他岗位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×50%。
考试总成绩四舍五入后精确到小数点后两位数。考试总成绩和进入体检人员名单于面试结束后2个工作日内在区人力社保局一号楼公示栏公布。
七、体检
体检人选按照选聘岗位和选聘数额根据总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的总成绩出现并列时，则依次以综合知识测试成绩、面试成绩、业务知识测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人选;若上述3项成绩都相同，加试一场结构化面试，按加试面试成绩的高低依次确定最终体检人选。
体检由区人力社保局牵头组织实施。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)组织实施体检。
体检不合格的，不得确定为考察对象，其缺额根据选聘岗位总成绩由高分到低分依次递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本简章确定体检人选的原则处理。
八、考察
由选聘单位主管部门会同选聘单位对选聘人员的思想政治表现、道德品质、工作能力和实绩等情况进行考察，并对选聘人员的资格条件进行复审。
考察结论分为合格和不合格。
选聘人员具有下列情形之一的，应确定为不合格：
1.思想政治素质较差;
2.业务素质和工作能力不能适应工作要求;
3.工作责任心不强，工作作风差;
4.不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
5.经查实有违纪违法行为。
考察结论为不合格的，不得确定为选聘人选，其缺额根据总成绩由高到低依次递补。如递补人选出现总成绩并列的，按本简章确定体检人选的原则处理。
九、公示选聘结果
对考察合格人员拟定为选聘人选，由人力社保部门在选聘单位、选聘人员所在单位进行公示，公示期为7天。
十、确定选聘人员
对公示结果无异议的选聘人选，按规定程序完善相关手续。
公开考试选聘人员到新单位后，亦需工作满3年才能在区内流动。
十一、选聘纪律
1.公开考试选聘工作实行回避制度。
2.公开选聘工作实行监督制度。相关部门和工作人员要主动接受纪检监察部门的监督，自觉接受社会各界、新闻媒体的监督。
3.公开选聘工作实行责任追究制度。公开选聘工作要坚持原则，严格程序，严肃组织人事工作纪律，秉公办事，严禁徇私舞弊、以权谋私、弄虚作假。对违反公开选聘纪律的选聘人员，一经查实，坚决予以清退，三年之内不得参加选聘;对违反公开选聘纪律的工作人员和其他相关人员，视情节轻重，按照有关规定追究责任，严肃处理。
本简章未尽事宜由区委组织部、区人力社保局负责解释。
咨询电话：023-72813165、023-72232700
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原标题：2020年涪陵区属事业单位公开考试选聘工作人员简章
文章来源：http://www.fl.gov.cn/zwxx_206/gsgg/202012/t20201201_8515656.html
