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(二)适岗评价与笔试
适岗评价主要从学习经历、任职经历、工作成果、考核奖惩等方面考察应试者胜任岗位的能力，满分100分。适岗评价方案由公开遴选机关制订，报区组织、人社部门同意后实施，并于2016年10月14日之前完成。
笔试由区级公务员主管部门统一组织实施，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等，满分100分。笔试时间：2016年10月15日。
适岗评价、笔试成绩按6:4的比例折算得分，从到低分，按公开遴选计划1:3的比例确定面试人选。
(三)面试
面试由区级公务员主管部门统一组织实施，满分为100分。面试结束后，按适岗评价和笔试折算的综合成绩、面试成绩5:5的比例折算，从到低分，按公开遴选计划1:2的比例确定考察人选。考生主动放弃的，在同职位的考生中从到低分一次性递补。
形不成竞争的面试职位，面试成绩达到60分为合格。
(四)考察与体检
考察由区级公务员主管部门统一部署，由公开遴选机关负责实施。公开遴选机关抽调负责干部人事工作和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成考察组。同一职位的考察对象应由同一考察组考察。通过个别谈话、民主测评、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉情况以及政治业务素质、岗位适应程度等进行全面考察，突出对政治品质、道德品行的考察，深入了解工作实绩和群众口碑。考察组应严格审核干部档案，认真听取所在单位组织人事和纪检监察部门意见，并请所在单位纪检监察部门出具廉政情况鉴定。考察前，应当在一定范围内发布考察预告。考察组必须坚持原则，公道正派，如实反映考察情况和意见，形成书面考察材料，并对考察材料负责。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察工作，客观真实反映情况，不得对考察对象进行突击提拔。公开遴选机关党委(党组)根据考察情况集体研究，按公开遴选计划1:1的比例确定体检人选，经集体讨论认为无合适人选的，经区级公务员主管部门同意，该职位可以空缺。
体检由区级公务员主管部门统一组织实施。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。体检不合格或考生主动放弃资格的，由公开遴选机关党委(党组)确定是否递补，并报区级公务员主管部门同意。
(五)公示、办理相关手续
对体检合格的拟选人员在发布公告的网站上进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，报区级公务员主管部门审批备案后，按照有关规定办理调动和任职手续。对反映问题影响任用的，取消公开遴选资格。对取消公开遴选资格或考生主动放弃的，由公开遴选机关党委(党组)确定是否递补，报区级公务员主管部门同意。
三、其他事项
本简章由中共南通市通州区委组织部和南通市通州区人力资源和社会保障局负责解释。政策咨询电话：86512525(通州区委组织部)，86513162(通州区人社局)。监督电话：86125999(通州区纪委)。
原标题：2016年南通市通州区区级机关公开遴选公务员简章
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2016年南通市通州区区级机关公开遴选公务员计划职位表.xls
中共南通市通州区委组织部
南通市通州区人力资源和社会保障局
2016年9月20日
