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3、面试
报考者可于2016年11月上旬登录山西人事考试网查看面试通知。
面试结束后，按照职位计划遴选和选调人数，以考试总成绩 (考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%)从到低分的顺序按照1：1.5的比例确定考察人选，经省级公务员主管部门同意，可根据实际情况适当降低考察比例。其中参加面试人数小于或等于遴选或选调计划数而形不成竞争的，报考者面试成绩必须达到75分以上，方可进入考察体检环节。
面试和考试总成绩均四舍五入保留两位小数。如出现2名以上报考者考试总成绩相同时，按笔试成绩确定考察人选(加试业务适应能力测试的岗位，如笔试成绩仍相同，按公务员素质能力测试成绩确定);如报考者笔试成绩均相同的，加试一场面试，报考者的成绩按加试成绩排序。
四、考察和体检
考察内容主要包括报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律、工作表现以及需要回避的情况和干部人事档案等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映报考者的实际情况。
体检在符合条件的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
五、公示、办理手续
用人单位将符合条件的拟遴选和选调人员，按管理权限报省级公务员主管部门同意后，分别在三晋红e网、省人力资源和社会保障厅网、山西人事考试网进行公示，公示期为7天。
公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选和选调的人员，按照有关规定办理试用期手续。试用期为三个月，试用期的人事、工资关系仍在原单位保留。试用期满，由用人单位对试用期人员进行考核，考核合格者，办理转任手续。考核不合格者，仍回原单位工作。
公开遴选和公开选调是公务员转任方式之一，报考者必须做到诚信报考，慎重对待，严格遵守公务员管理的有关规定。对已进入考察及其以后环节无正当理由放弃的，或在各环节中提供虚假信息的，取消其相应的资格，并在5年内不得参加公务员公开遴选和公开选调。
本公告由中共山西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局负责解释。
特别提示：本次公开遴选和公开选调考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织辅导培训班。目前社会上举办的各类公务员培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
附件3：2016年省直机关公开遴选和公开选调公务员专业设置分类指导
山西省委组织部
山西省人力资源和社会保障厅
山西省公务员局
2016 年8月29日
