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2、面试
根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3-1:5的比例从到低分确定进入面试人选。未达到笔试合格分数线的不得进入面试。
市直单位的面试工作由遴选单位组织实施，县(市、区)单位的面试工作由县级公务员主管部门组织实施。根据职位特点可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行，满分100分。
面试前，市级公务员主管部门将组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表(复印件)、报名表、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行通知。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。凡发现弄虚作假的，取消面试资格。
根据职位需要，遴选单位可加试专业知识或实际操作技能，加试工作由遴选单位组织实施。满分100分。
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。采取加试专业知识或实际操作技能的考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+专业知识测试或实际操作技能成绩×40%。
六、体检和考察
根据考试总成绩，按拟遴选人数1:2的比例从到低分确定进入体检和考察人选。
体检参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)，人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。
考察工作由各县(市、区)公务员主管部门、市直各遴选单位组织实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况;核实报考者的报考资格条件。
七、公示、试用与办理调动手续
各遴选单位根据考试、体检和考察等情况，按照拟遴选人数研究确定与拟遴选职位最适合的人选并进行公示，公示期为7天。
公示期满无异议后，拟选用人员进入遴选单位试用3个月。试用期间，遴选单位与拟选用人员进行双向选择，不办理调动手续。
试用期满后，遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理调动任职手续。考核不合格的，退回原单位。
八、其他事项
本次公开遴选公务员，凡涉及时间计算的，截止时间均以遴选公告发布之日为准。
遴选人员选用后，享受报考职位相应的工资福利待遇。
本次公开遴选公务员考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2011年郑州市公开遴选公务员有关面试、体检、考察、选用等有关信息，均通过郑州市人力资源和社会保障局网站(http://www.hazz.hrss.gov.cn)和郑州市公务员局网(http://www.zzgwy.gov.cn)发布，请考生及时关注、查询。
网上报名期间咨询电话：
政策咨询：0371-67886257
网上报名技术支持：0371-67188349
各遴选单位咨询电话详见附件1
本简章由郑州市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局负责解释。
附件：
二О一一年七月十八日
