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(二)资格复审
资格复审采取现场审查的方式进行，由市国资委组织。资格复审对象为达到笔试环节成绩最低合格分数线(60分)以上的参加遴选人员中，根据笔试环节成绩从高分到低分按职位资格复审人数与遴选计划数不高于5：1(原则上不得低于2︰1)的比例确定资格复审人员。同一职位考生笔试环节成绩并列的，按公告规定的比例取足人数为止;同一职位考生笔试环节成绩末位并列的同时确定为参加资格复审人员。
进入资格复审的报考人员需对照报考职位遴选条件要求，持本人有效身份证原件及复印件、公务员(参公人员)登记表复印件、《报名推荐表》、学历学位证书等原件及复印件，所在单位同意报考证明(中央、省、市级机关设在本市各区<市、县>的垂直管理单位及其派出机关的报考人员，需由具有人事主管权限的部门出具)，以及遴选职位要求的有关资格条件的证明材料，以及近期一寸免冠正面证件照1张，按规定时间到指定地点参加资格复审(具体时间和地点见资格复审公告)。
资格复审合格者，进入面试;资格复审不符合报考条件或未按规定时间到指定地点参加资格复审的考生，取消其进入面试资格，该职位按笔试成绩从高到低依次递补符合条件者参加面试。
考生须关注资格复审相关信息，如因考生未及时查阅资格复审相关信息或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系，视为自动放弃。
(三)面试
资格复审合格人员进入面试。市国资委于面试前在单位网站(http://gzw.guiyang.gov.cn/)发布面试公告。面试具体时间、地点见面试公告。面试环节采取结构化面试和职位业务水平测试方式进行，重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力。结构化面试、职位业务水平测试以百分制计分，分别占面试总成绩的40%和60%比例计算(保留小数点后两位，第3位小数按“四舍五入”方法处理)。
面试成绩=结构化面试成绩×40%+职位业务水平测试成绩×60%
如通过资格复审人数与遴选计划人数为1:1比例进入面试的，经报市委组织部同意，确定面试合格线(75分)，考生面试成绩达到合格线及以上方可进入下一环节。
(四)总成绩计算
笔试成绩、面试成绩、总成绩均按百分制计算。
总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。市国资委在单位网站(http://gzw.guiyang.gov.cn/)公布总成绩。
五、考察
市国资委根据总成绩从高到低顺序确定考察对象，同一职位考生总成绩末位并列的同时确定为考察对象。除通过资格复审人数与遴选计划人数为1:1比例进入面试的，面试成绩达到合格线(75分)及以上可按1:1进行考察外，考察对象人数应多于遴选职位计划数，但最高不得高于3:1。职位能力测试成绩不带入考察环节。
考察组由2名以上人员组成，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。考察组要查阅干部人事档案，核实公务员登记(参公登记)备案情况和在编在岗情况。
根据考察结果，按照人岗相适的原则，经市国资委党委集体讨论决定确定拟遴选人员。市国资委党委集体讨论认为某一职位确无合适人选的，报经市委组织部研究同意后，可以放弃该职位遴选计划。
六、公示与调动
市委组织部将确定的拟遴选人员在贵阳党建网进行统一公示;市国资委也将在分别在本机关和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响公开遴选的，由各遴选机关报市委组织部办理调动手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓公开遴选，待查实后再作出决定。
七、组织领导
为保证公开遴选工作的顺利进行，成立市国资委公开遴选公务员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次公开遴选工作的组织实施与监督。领导小组组长市国资委党委书记、主任黄永辉同志，副组长市国资委党委委员马丽娟同志，成员为市国资委人事教育处相关同志。领导小组下设办公室。办公室设在市国资委人事教育负责公开遴选报名、职位能力测试、考察等相关工作的组织实施。市国资委本次公开遴选工作在市纪委市监委派驻第十四纪检监察组的监督下进行。
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贵阳市国资委
2020年8月26日
原标题：贵阳市国资委2020年公开遴选公务员工作实施方案
文章来源：http://www.qnrc.gz.cn/web/article?aid=12653
