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(三)成绩计算
笔试、面试结束后，按相应比例计算考试总成绩。即职位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩和面试成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
报考同一职位的考生总成绩出现并列的，取面试成绩高者作为考察对象。若面试成绩也相同则由区市场监督管理局重新组织面试，以新面试成绩高者进入考察。
(四)体检
体检工作由区市场监管局组织，体检必须在县及县以上综合医院进行并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。
体检时间另行通知，体检费用考生自理。
体检不合格的，取消进入下一环节资格。
(五)考察
根据成绩从高到低按考察人数与选调计划数比例1:1确定考察人选。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况。
考察工作成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在单位应积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。
(六)确定选调人员
综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。
(七)公示及办理调动
确定拟选调人员后报相关部门，并由相关部门在遵义市播州区人民政府网站对拟选调人员进行公示，公示期不少于5个工作日。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示环节取消选调资格而空缺的职位，根据成绩由高到低递补选调人选，确定考察对象并进行公示。
公示期满后，没有问题或反映问题不影响选调的，由选调单位按规定程序和权限报相关部门办理调动审批手续，原则上于公示期满后30日内完成。
五、纪律监督
公开择优选调工作是各级机关单位选拔优秀人才的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。工作人员和报考者均要严格遵守有关规章制度，对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。
咨询电话：0851-27723006 0851-27222227
监督电话：0851- 27250865 (遵义市播州区纪监委第一纪检监察组)
六、其他
本次选调未尽事宜，由遵义市播州区市场监督管局负责解释。
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遵义市播州区市场监督管理局公开选调工作人员报名推荐表.doc
遵义市播州区市场监督管理局
原标题：遵义市播州区市场监督管理局下属参公事业单位、事业单位面向全国公开选调工作人员的实施方案
文章来源：http://www.zybz.gov.cn/xwzx/tzgg/202008/t20200817_62540861.html
