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(三)体检、考察和聘用
根据面试成绩从高分到低分，确定1：3比例确定体检对象，如不足比例的，按照实际入围人数确定。
1.体检
报考人员体检按人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》执行。相同体检项目以标准高的为准。体检医院为具有公务员招考体检资质医院或县级及以上综合性医院。区教育局在录用过程中对体检对象的体检结论有疑问的，必要时，可以要求进行复检。
报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。放弃体检或体检不合格的，可按综合考评成绩依次递补。
2.考察
在体检合格人员中,根据面试成绩从高分到低分按招聘计划数1：1比例确定考察对象，考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行，考察工作由区教育局组织实施。考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。
考察结果仅作为本次选调是否聘用的依据。报考人员放弃考察或考察结论为不宜聘用的、在考察阶段本人放弃聘用资格的，可在体检合格人员中按综合考评成绩从高分到低分予以递补。
3.聘用
经资格审查、笔试、面试、体检、考察择优确定的入围人选名单在柯城区人民政府政务公开官网“招考录用”板块公示七个工作日，经公示无异议后，按有关规定报批同意后办理相关手续。
新聘用人员一经聘用后须在柯城区服务满五年。
四、纪律要求
1.坚持“公平、公开、公正、择优”的原则，严格按照本次选调程序进行操作。
2.各有关人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察组和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任，确保选调工作的顺利进行。
3.报考人员资格审核贯穿整个招聘环节。报考人员提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格或恶意报名的，或以录取资格作交易的，取消聘用资格。对已经办理了相关手续的，将责令教学研究室予以解聘;正在办理调动手续的，立即终止办理手续
4.本次选调工作在区委组织部派驻区教育局纪检监察组和区人力社保局全程监督下进行，自觉接受社会群众监督。
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衢州市柯城区人力资源和社会保障局
衢州市柯城区教育局
2020年8月7日
原标题：2020年衢州市柯城区面向全省公开选调初
文章来源：http://www.kecheng.gov.cn/art/2020/8/7/art_1499090_54217810.html
