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贵州：2016台江县直机关事业单位遴选21人公告

台江县人民政府 2016-07-19

　　七、用人单位测评及总成绩

　　面试结束后，由用人单位对进入面试的考生进行测评(单位在对考生开展测评前，需对考生进行全面了解后再进行开展)。测评成绩按百分制计，占总成绩的 10%，由用人单位局党组会议来开展测评。测评要坚持公开、公平和公正的原则，结合岗位特点认真开展，不得因人设岗。用人单位在开展测评前必须先将《测评方案》报台江县人力资源和社会保障局审核通过后方能开展。

　　考生总成绩=笔试成绩40%+面试成绩50%+用人单位测评成绩10%。

　　笔试、面试、用人单位测评成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。

　　八、考察(考核)

　　经笔、面试及用人单位测评分数公示无异议的考生确定为考察对象。

　　考察工作由用人单位根据各自工作需要自行开展，但必须在其主管部门具体安排下组织实施。主管部门必须安排3人及以上组成考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实《机关事业单位工作人员聘用审批表》，如实写出考察报告。

　　如遇同一岗位入闱考察人员综合成绩末位并列的，以面试成绩高的为考察对象。如面试成绩也相同的，则再次组织面试，以再次面试成绩高的列为考察对象。

　　台江县人力资源和社会保障局根据报考人员总成绩、考察情况，确定拟调遴选人员，并在台江县人民政府网(http://www.gztaijiang.gov.cn/)进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　如遇考察、公示等环节出现不合格或放弃的，按遴选岗位人员总成绩从到低分依次进行递补。

　　经公示期无异议的遴选人员，按管理权限由中共台江县委组织部、台江县人力资源和社会保障局按照权限和规定程序办理调动手续。

　　九、纪律要求

　　(一)本次招考招聘工作严格纪律要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、标准条件和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的遴选人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　十、本次遴选未尽事宜由中共台江县委组织部、台江县人力资源和社会保障局负责解释。