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3.综合成绩
综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，满分为100分。若同一岗位应聘者综合成绩相同，按照笔试成绩高低顺序确定名次，如笔试成绩仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。
(三)体检和考察
根据最终成绩，由高到低取前2名确定拟体检和考察对象，如出现放弃的，依次替补，并经市政府办比选专项小组、市政府机关党组同意后，进入体检和考察程序，并及时通知体检、考察人选。
体检参照公务员录用体检通用标准执行。
考察工作由市政府办公室派出2人以上组成考察组。坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况，并形成考察材料。考察人选所在单位要积极配合，客观真实地反映实际情况。
(四)研究确定人选及公示
1.根据考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，提出拟选调人员建议，提交市政府办比选工作专项小组研究。
2.市政府办比选工作专项小组研究同意后，提交市政府机关党组会议研究确定选调人员，并在市政府办公示栏内公示7个工作日。
(五)办理转任手续
对比选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，比选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理调动手续;工作不适应或者考核不合格的仍回原单位工作。
整个比选工作由市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组全程监督。
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原标题：祁门县人民政府办公室关于组织做好政府热线服务管理中心比选工作人员报名工作的通知
文章来源：http://www.ahqimen.gov.cn/News/show/977193.html
