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(三)面试
本次选调工作不再进行笔试，直接进入面试，资格审查通过人员按通知要求，领取面试通知书，到指定地点统一参加面试。时间、地点及有关要求以面试通知书为准。
面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、应变创新能力等，满分为100分。
面试时，如有缺考人员造成选调岗位形不成竞争，面试人员面试成绩不得低于70分。如面试成绩相同，加试面试。
面试结束后统一发布成绩公告，请考生及时在指定工作网站查询。
(四)考察
根据面试成绩，按照选调岗位1:1的比例，从高分到低分等额确定考察对象。考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，只选择排名靠前的1人进入考察。
考察由县纪委监委、县委组织部、县人社局组成考察组，按照考察规定的程序进行，主要考察报考人员的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、工作实绩、廉洁自律情况，以及政治业务素质与选调职位的适应程度、选调后是否构成回避关系等，通过查阅报考人员人事档案及相关资料，进一步验证核实报考人员是否符合报考资格条件，确认其提交的报考信息和材料是否真实、完整、准确。凡发现档案、材料或信息涉嫌造假，进入公务员队伍或参照公务员法管理单位不符合有关规定的，一律取消选调资格。因自愿放弃或考察不合格出现职位空缺的，从应聘人员中按面试成绩依次递补。
(五)公示及聘用
根据面试成绩和考察结果，择优试用，并进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对群众反映的问题认真调查落实。公示期满后出现职位空缺的，不再进行递补。
公示期满无异议后，拟选调人员进入单位试用3个月。试用期间不办理调动手续。试用期满后，由用人单位组织考察。考察合格后，按照有关规定办理调动手续;不胜任工作的，安排回原单位工作。
拟选调人员，由用人单位综合个人能力素质、专业特长和试用期表现，科学安排岗位，个人须无条件服从组织安排。新选调人员最低服务年限为5年。
五、纪律要求
选调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参试人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。从事公开选调的工作人员与参加选调人员有回避关系的，应当实行公务回避。
未尽事宜由县委组织部负责解释。
咨询电话:0391—7192082
中共修武县委组织部
2020年6月23日
