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　　(三)资格审查

　　各遴选单位根据职位资格条件，在报考者填写报考信息24小时内进行资格审查，并通过报名系统反馈资格审查结果。对符合条件的，不得拒绝报名;对不符合条件而未通过审查的，向报考者反馈理由。

　　报名人员所在单位组织人事部门应及时登录网站查看资格确认结果并告知本人。

　　三、考试测评

　　考试测评依次分为笔试、面试、综合评价三个环节，由各遴选单位负责组织实施。

　　(一)笔试(5月下旬)

　　按照资格审查合格参加笔试的人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1的比例组织笔试，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。

　　一般笔试结束10个工作日内，发布笔试成绩，按照笔试成绩从高到低的顺序确定进入面试的人员，并通知撰写近三年工作业绩报告(1500字左右)。

　　(二)面试(6月中旬)

　　面试人选与拟遴选人数的比例一般不低于3:1，重点测试面试人员的专业素质、业务水平及其他综合能力。

　　各遴选单位可根据工作需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%。

　　(三)综合评价(6月中旬)

　　综合评价分为岗位匹配度分析和业绩评价两个部分，各占综合评价成绩50%，按百分制量化评分。

　　笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩按照4:4:2的比例合成总成绩。

　　四、体检和考察(6月下旬)

　　根据总成绩从高到低的顺序，确定进入体检和考察人选，体检和考察人数由各遴选单位确定。

　　体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格者列为考察对象。

　　各遴选单位派出2人以上组成的考察组，到考察对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间较短的，可到其上一个工作单位进行延伸考察。考察坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况。考察对象所在单位要积极配合，客观真实地反映考察对象的实际情况。

　　五、公示和办理相关手续(6月下旬—7月)

　　各遴选单位综合报考者总成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员，并分别在本单位和拟遴选人员原单位进行公示。公示期为7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理相关手续。

　　遴选结束后，全市统一公布遴选人员名单。

　　附件：
    1、《北京市2012年市级机关公开遴选公务员职位表》

　　2、 《各遴选单位工作实施方案》

　　中共北京市委组织部

　　北京市人力资源和社会保障局

　　2012年5月7日