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(二)选聘方式
1、考试采取面试的方式进行，实行统一命题，统一组织，统一评分。考试工作由县科技和经信局负责组织。面试考官由7人组成。面试考官由县人社局在考官库中采取临时随机抽取的方式确定。面试采取结构化面试的形式进行，面试题一般为4题，满分100分，主要测试应聘者履行岗位职责所要求的基本素质和能力。
2、凡经资格审查合格者方可参加考试。考生必须同时持有效身份证原件和准考证方能进入考场参加考试。考试开考15分钟后，迟到的考生不得进入考场。
3、计划选聘岗位人数与报名人数未达到1：3比例的，用人单位根据报名人数情况，经主管部门报人社局同意后，可以开考。按面试成绩从高到低确定考察对象(面试成绩必须达到60分才能纳入考察对象)，并在建始网上公示。
4、考试时间及地点详见《准考证》。准考证领取时间由县科学技术和经济信息化局人事股电话通知，考生凭本人有效居民身份证到县科经局人事股(322室)领取。
六、组织考核。
根据面试及体检结果按1：1组织考核，通过查阅个人档案、实地考察等形式重点考核拟聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、学习成绩、工作能力、工作实绩等，以及是否存在影响聘用的其他情况。有考核不合格者，根据情况可按成绩高低顺序递补人选。
七、组织体检。
体检由县科学技术和经济信息化局组织。根据考试考核结果和选聘计划1:1的比例组织人员体检，体检标准执行《公务员录用体检通用标准》，出现不符合条件人员，按照成绩从高到低依次递补人员参加体检。
八、确定拟聘人员
依据面试成绩、考核考察及体检情况召开局领导班子会议集体讨论研究确定拟聘人选，并在建始网予以公示，公示期为7个工作日。公示期间，若对拟聘人员有异议且查证属实的，取消拟聘资格并按成绩高低依次递补。
九、办理调动手续与岗位聘用
公示无异议的拟聘对象，按照规定程序办理调动手续。拟聘人员在选聘岗位等级内，符合条件，竞聘上岗。专业技术人员在县内同系统、同行业之间流动且职岗相符，根据选聘单位空缺岗位情况竞聘上岗，可保留原单位聘用职级的最低岗位等级待遇，今后在其他条件符合的情况下可按保留待遇的岗位等级竞聘上一级岗位。
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建始县人力资源和社会保障局 建始县科学技术和经济信息化局
2020年5月12日
原标题：建始县科学技术和经济信息化局 2020年公开选聘事业单位工作人员公告
文章来源：http://www.jsw118.com/html/ysjs/pc/tzggb9d3fdbc/20200513/1981657.html
