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2016开县群团活动中心遴选10人公告

开县人力资源和社会保障局 2016-05-12

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  4.笔试加分。实行近2年(2014年—2015年)年度考核结果笔试加分制度,即:年度考核结果为优秀等次的予以加分,每获一次年度考核优秀加1分。

  考生须在报名时间内提供笔试加分的有效证明材料原件及复印件,并经所在单位确认后加盖公章。逾期未提供的,不予加分。加分分值经公示无异议后方能确定为加分成绩。考生笔试总成绩=笔试成绩+加分成绩。

  (三)面试

  面试由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。面试主要测查报考者的能力素质、个性特征等与遴选职位的适应度和匹配度。

  各职位的面试比例为1:2。在报考同一职位人员中,根据面试比例,按笔试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名笔试总成绩并列,则并列人员均进入面试。

  参加面试的人数未达到面试比例的,重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=参加面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的,小数按照四舍五入法处理。计算结果小于或等于1的,由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门商定是否遴选;若经商定需继续遴选,则考生的面试成绩须达到70分及以上,否则不能进入下一遴选环节。

  面试采取无领导小组讨论方式进行,满分100分。面试的具体时间、地点另行通知。面试成绩当场宣布、考生当场确认、当日公示。面试合格分数为60分,低于60分的不能进入下一遴选环节。

  考生面试时须带上本人身份证和准考证,在规定时间内到指定地点参加面试,否则作自动弃权处理。面试结束后,进入下一遴选环节的人员不得无故放弃,违者计入个人信息,3年内不得参加开县的各类公开遴选。

  考生考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。计算各项成绩时,按照四舍五入法保留小数点后两位小数。

  (四)体检和考察

  1.体检。根据各职位的遴选名额,按照考生考试总成绩从高到低等额确定进入体检人员。若考试总成绩并列,则依次按笔试总成绩、面试成绩从高到低确定体检人选。体检的具体时间另行通知。

  体检在县级及以上定点体检医院进行,由县委组织部、县人力社保局统一组织实施。体检按照国家和重庆市有关公务员体检的规定执行。若遴选人员或遴选机关对体检结果有异议,可在接到体检结论通知之日起2日内,对按规定可申请复检一次的体检项目,向县委组织部、县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次,体检结论以复检结果为准。体检费用由考生承担。

  2.考察。体检合格人员确定为考察人选。考察由县委组织部、县人力社保局会同遴选单位及其主管部门组织实施,主要对被考察对象的德、能、勤、绩、廉情况,以及政治业务素质与遴选职位的适应度等进行全面考察,突出考察政治品质和道德品行,注重考察工作实绩,加强作风考察,强化廉政考察。考察组要认真查阅考察对象的个人档案,并再次复审其报考资格。考察和资格复审不合格者,不能进入下一遴选环节。

  (五)确定拟遴选人员和公示

  考察和资格复审合格的,确定为拟遴选人员,由县委组织部、县人力社保局对拟遴选人员进行公示。

  (六)办理调动手续

  对公示期满无异议或虽有异议但不影响遴选的拟遴选人员,实行3个月试用期。试用期满考察合格的,按程序办理调动手续;试用期内或试用期满考核不合格的,回原单位工作。遴选人员须在遴选单位服务满3年及以上(含遴选试用期)才能申请流动。

  考生的加分成绩、笔试成绩、面试成绩以及与遴选有关的其他事宜,在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示和发布,请考生自行查阅。

  本次遴选各环节若出现缺额情形,一律不予递补。

  五、纪律要求

  本次公开遴选工作严格执行有关政策规定,自觉接受纪检监察部门和社会的监督。有关单位、考生及工作人员必须严格遵守干部人事纪律,严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为,按照规定严肃处理。

  本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。

  监督电话:12388(县纪委)

  咨询电话:52218233(县委组织部)

  52218882(县人力社保局)

  原标题:2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员简章

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  2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员职位表.docx

  2016年公开遴选开县群团活动中心工作人员报名表.docx

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