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2、面试(总分100分)
面试人数以笔试成绩从高到低按考调1:2内(含1:2)确定。教师职位面试工作由县教育局负责组织，其余由县人社局负责组织，县招考工作领导小组分别派人到各面试场参与指导督促。
教师职位面试为说课，准备时间30分钟，说课15分钟。其余职位面试为结构化面试，时间为15分钟，主要考核考生的逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通形象气质等。
成绩采用百分制计算，保留两位小数。
实际参加面试人数与考调职位的比例为1:1及以下未形成竞争的，其面试成绩须达70分及以上方能进入下一环节。
面试时间另行通知。
(二)报考人员考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
六、调配
1、考试结束后5个工作日内，根据考调(遴选)职位和名额，按考生总成绩从到低分等额确定拟调对象。由县人社部门在“余庆县人力资源和社会保障网”(http://rsld.zgyq.gov.cn)将考试总成绩对外公示5个工作日。若同一职位报考人员总成绩名次出现并列的，笔试成绩高者作为拟调对象;若笔试成绩相同的，以近三年年度考核中获得“优秀”等次年份多者作为拟调对象。
2、公示期满后，没有问题反映或反映有问题但不影响考调(遴选)的，按干部管理权限办理调动手续(教师职位拟调人员必须在原学校圆满完成本学期工作，待学期结束后到考调单位试用一学期，试用期满考核合格后，办理调动手续;考核不合格不予调动。);对反映有问题并查有实据的，不予调动;对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓调动，待查实后再决定是否调动。公示后因不符合考调(遴选)条件或者自动放弃考调(遴选)资格出现的缺额，不再递补。
七、县招考工作领导小组
为进一步加强公开招考工作的领导，决定成立余庆县县直单位考调(遴选)工作领导小组：
组 长：郑 强 县人民政府副县长
副组长：陈显忠 县人力资源和社会保障局局长
赵继永 县委组织部副部长
毛 勇 县国教办主任
李进洪 县教育局长
成 员 王仲华 县财政局副局长
谢曙光 县编委办副主任
皮朝强 县人社局副局长
何 霆 县人社局公务员管理科科长
王天坤 县教育局人事教育科科长
八、未尽事宜，由县招考工作领导小组负责解释。
联系电话：
0851—24623388(县人社局公务员管理科)
0851—24703899，24623683(县教育局人事教育科)
监督电话：
0851--24706018 (纪检部门)
原标题：余庆县2016年县直单位及白泥镇、子营街道办辖区中小学考调(遴选)方案
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余庆县招考工作领导小组
2016年4月28日
