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(二)考试
考试在市人社局、市公务员局的监督和指导下进行。报名人数与职位计划遴选人数比例达到5：1即可按程序进行遴选。考试包括笔试和面试，每个职位笔试成绩前5名(含末位名次并列的)进入面试。笔试采取闭卷考试，满分为100分，重点测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，试题由市民政局按有关规定组织命制，主要测试报考者的基本素质及适应选调职位要求的专业水平和能力。成立面试工作组，面试工作组由考官小组和监督小组组成。考官小组由选调单位代表和外聘考官组成，考官数为7人，其中外聘考官3人。监督小组一般由纪检监察机构选派人员组成。
考试时间、地点另行通知。
(三)成绩计算
笔试成绩、面试成绩和总成绩按百分制计算，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。总成绩计算方法为：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%
(四)考察
考察工作由市民政局负责组织实施，应在考试结束后一个月内完成。
根据总成绩从高到低按考察人数与选调计划数2:1比例以内(含2:1)确定考察人选，考试成绩及名次不带入考察环节。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作实绩。考察工作应当成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。
(五)确定选调人员
选调单位综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟选调人员。考察人数达到规定比例的，原则上该职位不得空缺，如有特殊情况需要空缺职位的，须书面说明情况并报市级公务员主管部门(干部调配部门)批准。
(六)公示及办理调动
市民政局确定拟选调人员后报市公务员主管部门(干部调配部门)，并由市公务员主管部门(干部调配部门)在遵义市人力资源和社会保障局网站及市民政局网站对拟选调人员进行公示，公示期不少于3个工作日。
公示期间查实有影响选调问题的，取消选调资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否选调。
公示环节取消选调资格而空缺的职位，由市民政局党组研究是否从考察范围的人员中递补拟选调人选，并报市公务员主管部门(干部调配部门)备案后进行公示。
公示期满后，按规定程序和权限报市人社局业务科室办理调动审批手续。原则上于公示期满后2周内完成。
四、工作要求和纪律监督
公开择优选调工作是面向基层选拔优秀人才的一种重要方式和途径。是深化干部人事制度改革、树立重视基层用人导向、保证党政领导机关与基层密切联系的重要举措。市民政局将在市人社局和第七纪工委的指导和监督下，切实加强领导，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。要注意加强沟通，密切配合，严格按照规定程序和条件做好工作。对在公开选调过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。
政策咨询电话： 28662627 遵义市公务员局
23119294 遵义市民政局
监督电话： 28981657 遵义市纪委第七纪工委
原标题：遵义市民政局2016年面向基层公开择优选调公务员(工作人员)简章
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2016年遵义市民政局面向基层选调公务员(工作人员)报名推荐表
遵义市人力资源和社会保障局
遵义市公务员局
遵义市民政局
2016年4月20日
