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　　1.笔试

　　(1)笔试内容。笔试科目为公共基础知识，笔试内容主要测试应试人员的政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。公共基础知识笔试由市公务员主管部门统一组织。

　　需要笔试加试专业知识的遴选职位，笔试总成绩按笔试加试专业成绩与公共基础知识考试成绩各占50%的比例合成。专业知识加试由遴选单位主管部门负责组织实施(笔试加试职位情况详见附件1)。

　　(2)笔试时间和地点。公共基础知识考试时间为2016年5月14日(星期六)上午;专业加试考试时间为2016年5月14日(星期六)下午。考试地点详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证和笔试准考证参加笔试。

　　2.面试

　　(1)入闱面试人员的确定。按照笔试总成绩从到低分的顺序，根据以下比例确定入闱面试人员。遴选计划数为4人及以下时，面试比例为3:1;遴选计划数为5人时，面试人数按12人确定;遴选计划数为6人及以上时，面试比例为2:1。如遇末位同分情况，一并入闱面试。入闱面试人员名单由市公务员主管部门统一在网上公布。

　　(2)面试组织。采取结构化面试的形式进行。面试由市公务员主管部门统一组织实施。

　　(3)面试时间和地点。面试时间、地点另行通知。

　　在规定的时间内，因考生自愿放弃面试等情况出现面试名额空缺，按笔试总成绩从到低分依次递补。

　　(四)体检

　　面试结束后，遴选单位主管部门根据笔试、面试合成后的总成绩，从到低分按遴选计划数等额确定体检对象，入闱体检对象名单由市公务员主管部门统一在网上公布。如遇笔试、面试合成后总成绩相同时，按面试成绩从到低分确定入闱体检人选。

　　当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

　　1.当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序;

　　2.当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中笔试、面试合成后的总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。

　　体检工作由市公务员主管部门统一组织实施，体检标准参照公务员录用体检相关标准执行。

　　(五)考察

　　遴选单位主管部门对体检合格人员进行考察，考察工作按照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发〔1997〕43号)组织实施。

　　(六)确定人选

　　考察工作结束后，经遴选单位主管部门领导班子集体讨论研究，在考察合格人员中确定拟遴选人选，报市公务员主管部门，并在网上进行公示。

　　因体检或考察不合格，以及考生本人自愿放弃录用资格等情况出现遴选职位空缺时，由遴选单位主管部门提出，经市公务员主管部门同意，可按笔试、面试合成后的总成绩从到低分依次递补(合成后总成绩相同时，按面试成绩从到低分确定递补对象)，并按规定组织体检考察，研究确定拟遴选人选，报市公务员主管部门，并在网上进行公示。

　　(七)办理手续

　　公示期满，对没有问题或反映问题不影响转任的人员，由遴选单位主管部门按有关程序报市公务员主管部门办理转任手续。

　　未尽事宜请致电咨询：

　　中共吉安市委组织部公务员管理办公室 0796-8210446

　　吉安市人力资源和社会保障局公务员科 0796-8230822

　　监督举报电话：0796-12380、0796-8231043

　　原标题：吉安市市直单位2016年公开遴选公务员公告

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　　2016年吉安市市直单位公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)职位表.xls

　　2016年吉安市市直单位公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)有关问题的说明.doc

　　2016年吉安市市直单位公开遴选公务员(参照管理单位工作人员)报名推荐表.doc

　　2016年江西省度考试录用公务员专业条件设置指导目录.doc

　　中共吉安市委组织部　

 吉安市人力资源和社会保障局

　　2016年4月15日