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(三)综合测试

通过笔试、面试、适岗评价，综合考察遴选人员的政策理论水平、逻辑思维能力、分析和解决实际问题能力、工作责任心等。

1.笔试。主要测试遴选人员的政策理论水平,满分100分，保留两位小数。

2.面试。根据笔试成绩从高到低顺序，按遴选计划1:3的比例确定进入面试人选。面试采取结构化形式，主要测试遴选人员的逻辑思维、语言表达及协调应变能力等，满分100分，保留两位小数。

3.适岗评价。对进入面试人选进行适岗评价，适岗评价主要从学习工作经历、工作成果、考核奖惩等方面考察遴选人员能岗相适度，满分100分，保留两位小数。

综合测试总成绩按照笔试成绩、面试成绩、适岗评价成绩3:4:3的比例计算总分。笔试、面试的时间、地点另行通知，考生往返交通费、食宿费自理。

(四)组织考察和体检

由遴选单位领导班子结合综合测试总成绩进行集体研究，按遴选计划1:1的比例确定考察和体检人选。所有进入体检的人员均需提供单位同意报考证明，不能提供的视为自动放弃，在考生中从高分到低分进行递补。

考察采取个别谈话、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行，全面考察遴选人员的德、能、勤、绩、廉，重点考察政治素质、作风表现、工作能力等情况。体检标准和要求按公务员录用有关标准执行。考察、体检不合格或自动放弃的，取消遴选资格，视情况经单位领导班子集体研究，决定是否递补，并报市委组织部同意。

(五)公示、办理调动手续

拟录用人员在南通党建网(www.ntdj.gov.cn)进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响任用的，按照有关规定办理调动手续。对反映问题一时无法查清的，对公示反映有问题且核实属实的，取消遴选资格。

四、其他事项

本次遴选工作严格遵守有关政策规定和干部人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门监督。公开遴选解释权属于南通创新区管理办公室，未尽事宜由南通创新区管理办公室研究决定。

政策咨询电话：0513-59001228(南通创新区管理办公室人才科技局);

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1.南通创新区管理办公室公开遴选公务员计划职位表.docx

2.南通创新区管理办公室公开遴选公务员报名表.docx

南通创新区管理办公室

2019年12月16日

原标题：2019年南通创新区管理办公室公开遴选公务员简章

文章来源：http://www.nantong.gov.cn/ntdjw/tzggt/content/e06223f5-b6b3-4f43-8f0f-cccb54fb338e.html

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