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5.面试。笔试结束后，由市计划生育协会划定最低分数线报市人力社保局审核同意后，按照1:3比例从到低分确定面试人选，入围人员不足1:3比例的按实际人数参加面试。面试按结构化面试形式进行，主要测试应试者的综合能力素质、个性特征和职位适应程度。面试满分为100分，面试合格分为60分。
6.组织考察。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成百分制总分(考试总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，并从到低分按照选调职位1:2的比例确定考察人选(如应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩高的排位在前确定考察对象)。进入考察人员须在5个工作日内提供所在单位同意考察、选调的书面证明，逾期未提交的，视作放弃考察选调资格。入围人员放弃考察选调资格后，该职位可依次递补。市计划生育协会对考察人选的德、能、勤、绩、廉及需要回避的情况等进行全面考察。
7.组织体检。
(1)考察结束后，经市计划生育协会研究讨论，择优按1:1的比例确定体检人选，体检工作在纪检人员监督下由市计划生育协会统一组织进行。
(2)体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68号)执行。
(3)报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。
(4)报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格可在考察合格人员中依次递补。
8.录用和公示。体检结束后，在相关网站对拟选调人员公示7个工作日，公示结束后，按有关管理权限办理调转任手续。
五、有关要求
1.本次选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，对违反公开选调规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其考试资格和选调资格。同时，在整个选调过程中，要严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受考试对象、纪检组织人事部门和社会的监督。
2.面试、考察、体检等具体事项另行通知。
原标题：衢州市计划生育协会关于公开选调工作人员的公告
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衢州市计划生育协会
2016年2月22日
