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　　3.大学生村官：

　　(1)大学专科以上学历;

　　(2)工作年限满4年(2012年2月底之前参加工作,任村官前可以认定的工作年限可合并计算)。

　　(3)服务满一个任期以上且考核合格，含已转为我区公务员及事业编制的大学生村官。

　　(三)有下列情形之一者不得报名参加选拔：

　　1.本人违反计划生育政策的;

　　2.处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;

　　3.本人曾受过劳动教养或刑事处罚，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

　　4.违规进入事业单位工作的;

　　5.有其他影响使用的规定情形的。

　　四、选拔方法和程序

　　选拔工作根据市委组织部统一部署，按照“一推两考一差额”的方式进行。“一推”，即基层党组织推荐;“两考”，即考试(笔试、面试)和实绩考察;“一差额”，即按“N+1”形式由区委常委会差额票决。整个选拔工作在2016年3月底之前全部完成，具体选拔程序和步骤如下：

　　(一)个人报名、组织推荐、资格审查

　　报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，携带身份证明、毕业证书原件和复印件，以及其他相关佐证材料原件和复印件，到所在单位和街道(镇园)报名，报名截止时间为2016年2月4日。报名时，须如实、准确填写《南昌市选拔“三类人员”担任乡镇(街道)领导班子成员报名登记表》(附件1)一式五份，并提交5张近期2寸彩色免冠照片。

　　组织推荐由各报名单位党组织在对报名人员进行资格初审后，集体研究确定推荐人选并填写组织推荐意见，按照相关要求，统一汇总上报至区委组织部。对担任社区(村)党组织书记或主任期间所在社区(村)出现群体性事件并负有主要责任，或担任社区(村)党组织书记期间所在社区(村)党组织被定为软弱涣散党组织在规定期限内仍未整改到位的，不予推荐。

　　资格复审由区委组织部负责并填写审核意见。复审后，将符合选拔资格条件人员的信息进行汇总，并填写汇总表格报市委组织部备案。

　　资格审查贯穿选拔工作的全过程。

　　(二)笔试

　　笔试由市委组织部统一组织，由区委组织部具体负责实施，采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试设加分项目，个人获得国家、省、市综合性表彰奖励的分别加10、6、3分，按最高级别表彰奖励加分，只记一次。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　(三)面试

　　面试由市委组织部统一组织，在区委的领导下，由区委组织部具体负责实施(其中，“捆绑式”选拔人员的面试工作，由市委组织部委托无该职位面试入闱人选的县区负责实施)。根据笔试成绩(考试分数+表彰奖励加分)排名按照从高到低的顺序确定面试入闱人选。依据以下比例确定各选拔职位面试入闱人选：拟选拔职位数量为1人的，参加面试人数按5人确定;拟选拔职位数量为2-4人的，面试比例为3:1;拟选拔职位数量为5人时，参加面试人数按12人确定(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　面试入闱人选确定后，即征求区纪检、计生、综治等部门意见，存在影响任职情形的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补下一位入闱人选征求意见。

　　面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。笔试、面试考试工作于2016年2月下旬——3月上旬进行。