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　　3、大学生村官：

　　(1)大学专科以上学历;

　　(2)工作年限满4年(2012年2月底之前;任村官前可以认定的工作年限可合并计算)。

　　(3)服务满一个任期以上且考核合格，含已转为本区事业编制或考录为本区公务员的大学生村官;

　　(三)有下列情形之一者不得报名参加选拔：

　　1、本人违反计划生育政策的;

　　2、处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;

　　3、本人曾受过劳动教养或刑事处罚，或者因涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

　　4、违规进入事业单位工作的;

　　5、有其他影响使用的规定情形的。

　　五、选拔方法和程序

　　选拔工作由市委组织部统一部署，按照“一推两考一差额”的方式进行。“一推”，即基层党组织推荐;“两考”，即考试(笔试、面试)和实绩考察;“一差额”，即按“N+1”形式由区委常委会差额票决。整个选拔工作在2016年3月底之前全部完成，具体选拔程序和步骤如下(纳入全市“捆绑式”选拔的人员，按照市委组织部制定的选拔方法和程序操作)：

　　(一)个人报名

　　报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，携带个人诚信承诺书、身份证、毕业证书原件和复印件，以及选拔条件涉及到的其他相关佐证材料原件和复印件，到所在单位或乡镇(街道、管理处)报名。报名截止时间为2016年2月3日，逾期不予受理。报名时，须如实、准确填写《南昌市选拔“三类人员”担任乡镇(街道)领导班子成员报名登记表》(附件1)一式五份(含电子版)，并提交5张近期2寸彩色免冠照片。

　　(二)组织推荐

　　组织推荐由各报名单位党组织在对报名人员进行资格初审后，集体研究确定推荐人选并填写组织推荐意见，填写《南昌市选拔“三类人员”担任乡镇(街道)领导班子成员报名情况汇总表》(附件2，含电子版)，连同《南昌市选拔“三类人员”担任乡镇(街道)领导班子成员报名登记表》(一式五份，含电子版)以及所有原件、复印件，于2016年2月3日下班前上报至区委组织部，逾期不予受理。对同一单位符合报名人数较多的，单位党组织可择优推荐。对担任村(社区)党组织书记或主任期间所在村(社区)出现群体性事件并负有主要责任，或担任村(社区)党组织书记期间所在村(社区)党组织被定为软弱涣散党组织在规定期限内仍未整改到位的，不予推荐。

　　(三)资格复审

　　资格复审工作由区委组织部联合区人社局、区民政局共同组织实施，并报区选拔领导小组审定。复审后，由区委组织部填写审核意见，并将符合选拔资格条件人员的信息统一汇总，于2016年2月5日之前报市委组织部备案。

　　符合选拔资格条件的报名人数与拟选拔职位数量比例不足6:1时，则相应调减或取消拟选拔职位数量。在保证本区拟选拔职位总数不变的前提下，调减或取消的拟选拔职位数量可相应增加到已达到笔试开考比例的其他拟选拔职位数量上。因未达到笔试开考比例而取消选拔职位的报名人员，纳入全市“捆绑式”选拔。

　　资格审查贯穿选拔工作的全过程。

　　(四)笔试

　　笔试由市委组织部统一组织，县区具体负责实施，采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试设加分项目，个人获得国家、省、市综合性表彰奖励的分别加10、6、 3分，按最高级别表彰奖励加分，只记一次。笔试加分的认定和公示工作须在笔试开考前完成。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　(五)面试

　　面试由市委组织部统一组织，县区具体负责实施。根据笔试成绩(考试分数+表彰奖励加分)排名按照从高到低的顺序，依据以下比例确定各选拔职位面试入闱人选：拟选拔职位数量为1人的，参加面试人数按5人确定;拟选拔职位数量为2-4人的，面试比例为3:1;拟选拔职位数量为5人时，参加面试人数按12人确定; 拟选拔职位数量为6人及以上的，面试比例为2:1(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　面试入闱人选确定后，即征求区纪检、计生、综治等部门意见，存在影响任职情形的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从高到低的顺序依次递补下一位入闱人选征求意见。

　　面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

　　笔试、面试考试工作时间于2016年2月下旬—3月上旬进行。