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六、考试形式及内容
(一)考试形式：采取结构化面试的方式进行，笔试分数100分，面试分数100分，成绩均按“四舍五入法”保留到小数点后两位。
(二)面试时间：2015年12月31日。
(三)考试地点：望谟县机构编制委员会办公室三楼会议室。
(四)考试成绩划分最低合格分数线为60分，达到最低合格分数线(60分)且人数超出计划遴选数的则从到低分确定进入下一环节人员。
七、考察
原则上采取差额考察办法，根据考试成绩由到低分的顺序，按“遴选计划数+1”的数额确定考察对象，如遴选人数与遴选计划数不足差额考察办法的，根据遴选计划数的1:1比例确定考察对象。如同一职位的考生面试成绩出现末位并列时，则另行出题面试择优确定考察对象，若考察对象自动放弃考察或考察不合格，或考察中发现其不符合报考资格，出现职位空缺，不再从非考察对象中进行递补。
考察内容主要包括遴选人员德、能、勤、绩、廉情况，以及政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，注重考察“德”的真实情况、工作实绩和群众公认度，突出考察政治品质和道德品行。
考察采取个别谈话、民主测评、查阅资料和干部人事档案、专项测评、同考察对象面谈等方式进行，考察对象在基层一线或窗口服务部门的，要适当听取服务对象的意见,考察政审不合格者不予选调。
考察工作由遴选单位组织实施，考察组必须坚持原则，公道正派、深入细致，如实反映考察情况意见，并对考察负责。
八、公示
遴选单位根据考察情况和职位要求，党委(党组)集体讨论决定拟遴选人员报组织人事部门按有关规定统一进行公示，公示期为7天，接受社会监督。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响公开遴选的，按照规定程序办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格;对反映有严重问题，但一时难以查实的，待查实后再作出决定。
有以下情形之一的，不得办理调动手续：
(一)涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计的;
(二)曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;
(三)受组织处理或者党纪政纪处分影响期未满的;
(四)按照国家和省有关规定，招录定向单位工作未满服务年限的;
(五)对转任有其他限制性规定的;
(六)法律、法规及有关政策规定其他情形的。
九、纪律要求
遴选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
十、未尽事宜由望谟县机构编制委员办公室决定。
十一、本方案由望谟县机构编制委员办公室负责解释。
咨询电话：0859—4614955 县机构编制委员会办公室综合股
原标题：2015年望谟县机构编制委员会办公室公开遴选
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2015年望谟县机构编制委员会办公室公开遴选工作人员职位一览表
望谟县机构编制委员办公室
2015年12月16日
