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(五)面试。
1.公务员面试工作在市公开遴选工作领导小组统一组织指导下由各遴选机关分别负责组织实施;事业单位面试在市公开遴选工作领导小组统一组织指导下由事业单位主管部门负责与各用人事业单位共同组织实施。纪检、公务员主管部门参与监督、指导。遴选公务员面试采取结构化面试方式;事业单位结合行业特点采取结构化、半结构化及实际操作的面试方式进行。面试成绩满分为100分。需要加试专业能力测试的，专业测试实施方案报市公开遴选工作领导小组审定后，由遴选机关组织实施。
2.每个面试考场由7名考官组成面试考官小组。其中主考官由遴选机关负责人或有考官资格证的人员担任，其余考官由遴选用人单位(机关、事业单位)负责外聘。
3.面试应由市纪检监察部门指派人员进行监督检查。
4.考生的结构化面试成绩为7名考官所给分数中去掉一个最和一个最低分后的算术平均值。考生面试成绩采取当场公布的方式以书面形式通知考生本人，并在适当范围内公布。
5.本次所有遴选机关、事业单位面试工作须在面试人员名单公布后15日内完成;具体面试地点、时间由各遴选机关、事业单位确定并负责通知考生。
(六)组织考察。
1.公务员按照笔试成绩×40%+面试成绩×60%(或面试成绩×40%+专业成绩×20%)、事业单位按照笔试成绩×50%+面试成绩×50%的方法计算考生考试成绩。
根据考试成绩由高到低，按照考察对象人数与遴选职位人数1:1的办法确定考察人选。考察对象在适当范围公布。
2.遴选组织考察工作由各遴选机关、事业单位分别组织实施。遴选机关单位依据职(岗)位职责要求，由驻部门单位纪检参与，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，并将考察结果进行量化。考察谈话记录、各类表等相关资料报送市公务员主管部门备案。考察可参考自治区党委组织部、人力资源社会保障厅转发国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》的通知(宁人社函〔2013〕96号)进行。
3.实行考察预告制。将考察对象的简要情况、考察时间等由遴选机关单位负责在一定范围内进行预告。
4.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、资历量化、查阅资料和人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方法进行。
5.考察不合格的，按照由到低分依次递补。
6.各遴选机关、事业单位确定人选时，要提交单位党委(党组)会议集体研究决定。并在要求时间内将考察材料、结果报送市公开遴选工作领导小组办公室。考察工作在面试成绩公布后5个工作日内完成。
(七)体检。
1.遴选机关党委(党组)根据考察对象综合得分情况提出拟转任人员，报送市公开遴选工作领导小组同意后，在市级以上综合性医院由各遴选机关、事业单位负责组织拟转任人员进行体检。
2.体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检费用由体检考生承担，体检合格的即为拟转任人员。体检工作在考察工作结束后5个工作日内完成。
(八)公示、办理相关手续。
1.公示。拟转任人员名单经市公开遴选工作领导小组审核后，在其原工作单位、遴选机关以及固原政府网、党建网公示，公示期为5个工作日。
2.办理手续。公示期满，未发现影响转任问题的，按照管理权限，分别到市委组织部和市人力资源社会保障局办理转任手续。体检不合格或公示后发现存在影响任用问题的从高到低依次递补。报审材料主要有：关于调动公开遴选人员的请示或公函、公务员转任审批表(一式三份)、人事档案、控编单等。
政策咨询电话：
中共固原市委组织部干部二科：0954-2088302
固原市人力资源和社会保障局公务员局：0954-2076798
原标题：2015年固原市市直机关(事业单位)公开遴选公务员(工作人员)公告
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固原市直机关(事业单位)公开遴选工作领导小组(代章)
2015年10月10日
