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(三)考试
本次遴选采取笔试、面试的方式进行。同一岗位报名人数未超过1:4(包括1:4)比例时，不需进行笔试，直接进入面试;同一岗位报名人数超过1:4比例时，需进行笔试，但笔试只成绩只作为进入面试的依据，不计入总成绩。
1.笔试
笔试采取闭卷的方式进行，笔试科目为综合基础知识，分值为100分。
笔试时间：另行通知
笔试地点：见《准考证》。
报考人员应按准考证上确定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。
2.面试
1.面试时间：另行通知
面试地点：见《准考证》。
2.根据报名情况和笔试成绩，按照不高于1:4的比例确定参加面试人员，面试比例低于1:4时，按实际人数进入面试，不递减遴选指标。由县人力社保局牵头，各遴选单位配合，统一组织实施。凡面试成绩低于60分的不予确定为拟遴选人员。若进入面试最后一名成绩出现并列，则并列人员均进入面试。经确认自动放弃者，其缺额按该岗位笔试成绩从高到低依次递补进入面试。
3.面试方式：面试采取结构化面试，面试成绩100分，面试成绩低于60分的不予确定为拟遴选人员。
4.成绩公示：考生面试成绩将于面试考试结束后张贴于城口县人力社保局底楼大厅。
(四)考察
每个职位根据总成绩从到低分，按照遴选人数1：1的比例确定进入考察人选。考察由县人力资源和社会保障局和用人单位负责，主要考察干部的“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现情况。考察不合格的，按考生成绩从到低分依次递补。
(五)公示
2015年9月19日-2015年9月25日对拟遴选人员成绩进行公示。
(六)确定人员
对公示无异议者，按照程序完善调配手续。
四、监督与咨询
各相关单位和人员要严格执行干部人事纪律，各相关部门纪检监察干部进行监督，同时设立监督举报和咨询电话，受理初步遴选工作中反映的问题。
报名、资格审查、笔试、面试等环节的有关问题，请向县人力社保局公务员科咨询。其他未尽事宜由县人力社保局负责解释。
咨询电话：59225936
原标题：城口县人力资源和社会保障局2015年下半年部分机关(参公)单位公开(初步)遴选工作人员简章
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城口县人力资源和社会保障局
2015年9月14日
