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六、考察与体检
根据考试总成绩，按拟公开遴选(选调)岗位从高分到低分依次确定考察人选。考察采取差额考察的方式进行，考察人选与公开遴选(选调)职位的比例为2：1。
考察工作需对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况及其政治业务素质与遴选(选调)职位的匹配程度进行全面考察，并由同级纪委监委部门出具考察对象廉政情况意见。考察成绩占遴选(选调)总成绩的10%。考察结束后，各单位根据考察情况和职位要求，按照公开遴选(选调)职位1:1的比例集体研究讨论确定拟进入体检环节人选。体检工作由各用人单位负责组织实施，严格按照《国家公务员录用体检通用标准》及有关规定进行。
考察或体检不合格的，取消公开遴选(选调)资格，按笔试、面试总成绩顺次递补。考生个人原因自愿放弃公开遴选(选调)资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，记入考生诚信档案。
七、公示
根据考试、考察、体检情况，提请伊春市公开遴选(选调)工作领导小组会议研究决定拟录用人选，并在伊春市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响试用的，履行试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选(选调)资格。
八、试用及办理相关手续
公开遴选(选调)人员实行试用期制，试用期为3个月。试用期内，试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满后，由各遴选(选调)单位对试用人员进行考核。考核合格的，报伊春市公务员主管部门审批，按报考职位及规定程序办理调动、任职等手续，需要实行任职试用期的，按照有关规定执行。试用期间不胜任工作的，安排返回原单位工作。
九、其他事项
1、本公告由伊春市公开遴选(选调)工作领导小组办公室负责解释。
2、咨询电话：3879828。
附件下载>>> 1-4.zip
1、《2019年伊春市市直机关公开遴选(选调)公务员职位计划表》
2、《2019年伊春市市直机关公开遴选(选调)公务员报名表》
3、《考生报考信息一览表》
4、《专业指导目录》
伊春市公开遴选(选调)工作领导小组办公室
2019年3月26日
原文链接：http://rsj.yc.gov.cn/xw/tzgg/2019/03/50349.html
