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五、考试

考试分笔试和面试两部分，满分均为100分。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×30%+考察成绩×10%。计算总成绩时，保留小数点后两位。若笔试、面试总成绩出现并列，按笔试成绩由高分到低分排序，如最后仍出现并列，并列人选一并列为考察对象。

1、笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、履职能力和工作创新能力、文字综合能力等综合素质。报考者必须持本人有效身份证、准考证参加考试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试时间：2019年4月13日(具体时间见准考证)。

2、现场资格确认。根据笔试成绩,按进入面试人选与遴选(选调)职位3：1的比例从高分到低分依次确定拟进入面试人选，并对拟进入面试人选进行现场资格确认。

现场资格确认需提供材料：

(1)干部档案审核认定表及《干部任免审批表》(全国干部人事档案专项审核工作专用)、干部人事档案中现任职务最新《干部任免审批表》复印件、《公务员(参公)登记表》复印件，近三年公务员年度考核表复印件，以上材料须加盖具有干部管理权限的组织人事部门公章;

(2)学历、学位证书原件及复印件;

(3)编制部门出具机构编制平台人员信息一览表复印件;

(4)参照公务员法管理机关(单位)符合转任(公开遴选)条件的人员，还需提供公务员考试录取通知书复印件;军转安置的人员需要提供相关材料复印件;

(5)有最低服务年限的需提供公务员考试录取通知书复印件;(6)所在单位提供的同意报考的证明材料。

现场资格确认合格者可以参加面试，领取面试准考证需携带本人笔试准考证和本人有效身份证，领取面试准考证时间地点另行通知。现场资格确认不合格者取消遴选(选调)资格条件，按笔试成绩依次递补。

3、面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者综合分析、组织协调、临场应变、语言表达等综合能力。面试成绩低于60分的不予录用。

4、成绩和信息查询。笔试和面试成绩等遴选(选调)相关工作事宜统一在伊春市人力资源和社会保障局网站对外公布(http://rsj.yc.gov.cn)。