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(三) 资格审查(2019年1月13日前)
由县“公选办”对报名人员进行资格审查，为确保公开选拔质量，资格审查合格人数不足3人的职位不再进行公开选拔程序，符合该职位的报考人员可以改报其他适合的职位或放弃报名。
(四)面试(2019年1月18日前)
面试由县“公选办”组织实施，采取无领导小组讨论的面试方式进行，最后以面试分数从高到低的顺序按照1：3比例确定考察对象。
(五)考察(2019年1月23日前)县委组成考察组依据选拔条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉及工作实绩和群众公认程度进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。
(六)体检(2019年1月25日前)
由县委组织部组织考察人选到医院进行体检，体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。
(七)差额票决确定拟任人选(2019年1月31日前)
召开县委常委会进行酝酿讨论，以无记名投票方式确定拟任人选。为确保选拔质量，县委常委会研究确无合适人选的职位可以空缺。
(八)办理任职手续(2019年2月底前)
对县委常委会研究确定的人选，按有关规定进行任职前公示。公示后，未发现有影响任用问题的，办理任职手续，实行一年试用期。试用期满，经考核胜任的正式任用，不胜任或者违反廉政规定的免去试任职务。
四、聘用管理及薪酬待遇
报名人员一经聘用，与公司签订聘用合同，属公职人员的不再保留原来的身份。聘用的人员，纳入县委管理的范围，如工作表现突出且符合公务员调任条件的，可根据工作需要及个人意愿依据公务员调任的有关规定择优调任到本县机关单位科级领导职位(上级文件另有规定的除外)。
聘用人员领取企业的薪酬待遇，总经理12万/年，副总经理10万/年，并按国家的有关规定缴纳社会保险，其余各项福利按国家政策及公司薪酬制度确定。
五、组织纪律
(一)加强全程监督。把严格监督贯穿于公开选拔的各个环节。县纪委监委、县委组织部对公开选拔工作中的违纪违法行
为，及时予以调查处理。
(二)严肃工作纪律。负责组织公开选拔的工作人员要严守干部工作纪律，不准隐瞒、歪曲事实;不准泄露工作秘密;不准打击报复;不准参加可能影响公开选拔工作公正的活动;凡
按照有关规定与报名者有回避关系的，应实行公务回避。
(三)严禁拉票贿选。报名者不准以任何方式进行拉票贿选;不准通过暗示、指使、串联、威胁等非法行为影响他人投票;不准对公开选拔工作人员采取可能影响公正的行为;不准进行
打击报复或对其他参与者进行人身攻击。
六、有关事项
未尽事宜请与县“公选办”联系。联系地址：忻城县委组织部干部股(忻城县城关镇芝州一路9号县政府大院，联系人：蓝任重、韦坩玕;联系电话：5512702;传真：5511870)。
原标题：忻城县2018年公开选拔企业领导人员工作简章
点击下载>>>(登录忻城县人民政府官网下载查看)
忻城县2018年公开选拔企业领导人员报名登记表
个人基本信息表
忻城县公开选拔领导干部工作领导小组办公室
2018年12月29日
来源：http://www.gxxc.gov.cn/d/7f436117-0991-4118-b16b-29012b6026ed.html
