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五、遴选程序
(一)笔试与面试
笔试主要测试公务员必须具备的政策理论水平、应变处置能力及文字综合能力等。笔试采用闭卷方式，试卷从市以上有资质的专业考试机构题库选取，并由其统一评分，满分100分。
笔试结束后，由遴选领导小组根据笔试成绩划定合格分数线，按照1：2比例从高分到低分确定面试资格人选同时进行资格复审。资格复审不合格，需补充人员的，按笔试成绩由高到低依次递补。笔试成绩通过朝阳县人民政府网发布。
面试采取结构化面试，满分100分，面试成绩合格分数线为60分，低于60分的取消遴选资格。面试时间地点另行电话通知。
成绩计算，考生的笔试成绩占40%、面试成绩占60%，即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。依据总成绩，按照遴选职位(岗位)1：1的比例从高分到低分依次确定考察人选;总成绩相同，以面试成绩高者确定考察人选(如果总成绩面试成绩均相同，以工龄长者确定考察人选)。
遴选开考比例不低于1：3，如报名人数低于1：3，经遴选领导小组研究后决定。
(二)考察
考察工作由县纪委监委负责并组织实施。考察内容为拟遴选人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。经考察，发现不宜调转问题的，取消考察对象资格，按总成绩由高到低依次进行递补。
(三)公示、试用期与办理相关手续
考察结束后，由县人社局对拟调人员按规定程序在朝阳县人力资源和社会保障网公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响调转的人员，进行3个月试用期考核，如无问题，由县纪委监委、县委组织部、县编委办、县人社局按照有关规定办理转任(调转)等相关手续，并按所报职位(岗位)确定职务。对反映有严重问题并查有实据的，取消调入资格。
附件下载>>>
1.2018年朝阳县纪委监委机关公开选调公务员报名登记表(点此下载)
2.2018年朝阳县县委巡察机构公开选调公务员报名登记表(点此下载)
朝阳县人力资源和社会保障局
2018年11月12日
原文链接：http://www.cyx.gov.cn/gonggao2.asp?id=608
