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(四)确定初步人选

采取资历量化和面试的方式确定初步人选。

1.资历量化(40%)：根据《资历量化表》所列指标，计算报名人员的资历量化总分(百分制)。对提供佐证资料原件进行审查，如提供虚假资料的，一经查实，取消选调资格。

2.面试(60%)：面试采取结构化方式进行，主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。由选调工作领导小组确定考官小组，考官数为7人。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行，实行百分制评分。

面试结束后，按比例计算报名者总成绩。即总成绩=资历量化总分×40%+面试成绩×60%。总成绩按百分制计算，均保留小数点后两位数字。根据成绩从高到低按选调计划数与考察人数比例1:1.5确定初步人选，并在适当范围公布。

(五)考察

考察工作成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式，对初步人选进行考察，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。

考察内容主要包括报名者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调岗位的适应程度、是否需要回避等方面的情况以及家庭主要成员和主要社会关系遵纪守法的情况。

(六)确定选调人选

考察结束后，计算出每个考察对象的综合成绩，综合成绩=总成绩×60%+考察组评分×40%。召开公开选调机关工作人员工作领导小组会议，按选调岗位计划数1︰1的比例，集体研究确定拟选调人选。

(七)体检

市纪委监委负责组织拟选调人员参加体检。体检标准按照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格者可组织一次复查，并以复查结果为最终体检结论。最终体检有不合格人员的，在初步选调人选中再次进行筛选递补。体检时间、地点另行通知。