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2.面试
根据笔试成绩，按照拟录用人数1:1.5比例确定面试人数，如遇小数点，四舍五入确定人数。末位同分者一并入围面试，对面试人员名单进行公告，公告期为5个工作日。面试主要测试应试者综合分析、言语表达、组织协调、临场应变等能力。面试地点另行通知。
(五)体检
按照拟录用人数1:1的比例确定参加体检人员，因体检产生的空缺名额依次递补。
(六)组织考察
组建考察组，到考察对象所在单位进行深入考察。考察前，在考察对象所在单位发布干部考察预告。考察组采取个别谈话、查阅考察对象工作资料、审核考察对象人事档案、同考察对象面谈等方法，听取考察对象所在单位意见，广泛深入地了解情况，全面考察其德、能、勤、绩、廉、学等方面情况。
(七)公示
区纪委监委公开选调派驻机构工作人员领导小组根据考察情况，综合研究确定拟选调人选，通过湖滨区人民政府门户网站、湖滨区人力资源和社会保障局网、走近湖滨、清风湖滨等平台面向社会进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。
(八)试用
对公示期间没有问题反映或经调查核实后不影响选调的，进入试用，期限为六个月，试用期间的人事关系仍在原单位保留。
调入
试用期满后，对其进行考察考核，结果合格的，办理正式调入手续，同时统一划转编制。结果不合格的，返回原单位工作。
五、组织领导
此次选调在区委的领导下进行，区纪委监委、区委组织部、区编办、区人社局共同组织实施，按照分工，各负其责，认真实施。
本次公告由区纪委监委负责解释。
原标题：湖滨区纪委监委公开选调派驻机构工作人员的公告
中共三门峡市湖滨区纪委
三门峡市湖滨区监委
2018年9月17日
来源链接：http://hubin.smx.gov.cn/content-15-3716-1.html
