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(三)成绩计算
面试成绩按百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字
(四)综合素质考察
考察工作由各遴选单位负责组织实施，应在考试结束后15个工作日内完成。
根据面试成绩从到低分按考察人数与遴选计划数3:1的比例确定考察人选(达不到比例要求的也可以按1:1进行，但面试成绩必须达到60分以上)，面试成绩及名次不带入考察环节。
综合素质考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度、与公开选调职位的适应程度以及是否需要回避等方面的情况，重点考察道德品质、工作能力和工作实绩。
考察工作应当由用人单位成立由2人以上组成的考察组，采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式进行，做到全面、客观、公正，并据实作出考察结论。考察对象所在机关应当积极支持和配合考察组工作,客观真实地反映考察对象的实际情况。
(五)确定遴选人员
综合报考者考察情况，按照人岗相适的原则和职位需求，由用人单位党委或党组择优确定拟遴选人员。
(六)公示及办理调动
对拟遴选人员在红花岗区人民政府公众信息网网站进行公示，公示期不少于3个工作日。
公示期间查实有影响遴选问题的，取消遴选资格。对反映问题一时难以查实的，暂缓办理相关手续，待查实并做出结论后再决定是否遴选。
公示环节取消遴选资格而空缺的职位是否从考察范围的人员中递补拟遴选人选，由选调单位、主管部门研究决定并报区公务员主管部门(干部调配部门)确定备案后进行公示。
公示期满后，没有问题或反映问题不影响遴选的，由遴选单位按规定程序和权限报区公务员主管部门(干部调配部门)办理调动审批手续，原则上于公示期满后2周内完成。
四、工作要求和纪律监督
公开遴选工作是机关事业单位选拔优秀人才的一种重要方式和途径，是深化干部人事制度改革的重要举措。各遴选单位、主管部门和公务员主管部门(干部调配部门)要站在全局和战略的高度，切实加强领导，严格标准条件，精心组织实施，明确相关责任，狠抓工作落实，确保工作顺利进行。要注意加强沟通，密切配合，严格按照规定程序和条件做好工作。对在公开遴选过程中出现违法违纪和弄虚作假行为的，要追究其责任，严肃处理。
本次公开遴选未尽事宜，由区干部调配部门商各遴选单位确定。
政策咨询电话：0851-28434539 中共红花岗区委组织部
0851-28440089 红花岗区人社局
监 督 电 话： 0851-28423269 红花岗区第七纪检监察组
原标题：红花岗区2018年机关事业单位公开遴选公务员(工作人员)公告
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2018贵州遵义市红花岗区机关事业单位遴选人员岗位及基本条件统计表
2018贵州遵义市红花岗区机关事业单位遴选公务员（工作人员）报名推荐表
中共遵义市红花岗区委组织部
红花岗区人力资源和社会保障局
2018年9月6日
文章来源：http://www.zyhhg.gov.cn/doc/2018/09/06/112247.shtml
