位置：首页 > 省（市、县）直机关遴选 > 考试公告 >
三、报名与资格审查
1.报名
采取报考人员个人自愿并经组织推荐方式报名。在2015年7月14日9：00至7月16日17：00期间，报考人员登录鹤壁市人事考试网(http://www.hbsrsks.com/)，点击“网上报名”选择“2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员”进入网上报名系统，根据系统提示提交《诚信承诺书》，并按要求填写个人报名信息，上传本人电子照片(要求：1.单色背景，正面、免冠近期证件照;2. 格式JPG;3.利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下。最终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考人员务必牢记。
2.报考资格审查
报考资格审查工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，根据有关要求及时对报名申请和报考人员照片进行审查，并在24小时内提出审查意见。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对不符合报考资格条件而未通过资格审查的，应说明理由;对报考资料不全的，应注明缺失的内容，由报考人员按要求补充。已通过报考资格审查的人员，不得再报考其他职位;报考申请未经审查或未通过审查的人员，可以改报其他职位。对通过报考资格审查的人员，留存其报名信息，供确认面试资格时备查。
3.报名确认和网上缴费
报考人员提交报名信息和上传照片后，应在24小时内重新登录原报名网站，点击“网上报名”选择“2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员”进入网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后，需用A4纸下载打印《2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员报名推荐表》(见附件2)一式2份，以备确认面试资格时使用。通过报考资格审查的人员，于2015年7月18日17:00之前在网上缴纳笔试考务费30元。报考者须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额。未按期缴费的视为自动放弃。
4.网上打印准考证
缴费成功的报考人员，于2015年7月22日9：00至7月25日9：00期间登录原报名网站，点击“网上报名”选择“2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员”进入网上报名系统下载并打印准考证(A4纸)。
网上报名技术咨询电话：0392—3362500。
5.各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于3:1。报名结束后，达不到开考比例的，相应核减遴选计划;核减后仍不能达到开考比例的，取消该职位遴选计划，报考该职位的考生可重新选报其他职位，不愿重新选报或资格条件不符合报考其他职位的，退还所缴的笔试考费。
6.本次遴选，资格审查工作贯穿于遴选考试的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟遴选职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其遴选资格。
因报名人员联系方式变化、停机、关机等原因造成无法及时接收遴选相关信息，后果由本人承担。
四、笔试
1.笔试采用闭卷方式，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。试卷满分为100分。
2.笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试的具体时间和地点见准考证。
3.报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。
笔试结束后，市委组织部、市人力资源和社会保障局根据考试情况可划定笔试最低控制分数线。
五、面试
1.根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3的比例，从到低分确定进入面试人选。笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及笔试成绩达不到笔试最低控制分数线的，不得进入面试。
2.面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，采取结构化面试的方式进行，面试满分为100分。
3.面试前组织拟进入面试的人员进行面试确认。参加面试资格确认人员持本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证、单位签署同意报考意见并加盖公章的《2015年鹤壁市市直单位公开遴选公务员报名推荐表》及报考职位要求的其他证书、证件等原件和复印件进行面试资格确认，同时交近期免冠一寸彩色照片2张。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。面试资格确认的时间、地点另行确定并公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。
实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试成绩等均计算到小数点以后两位数。
各遴选单位根据工作实际，可增加相应业务水平测试。业务水平测试满分为100分。增加业务水平测试的，考试成绩=笔试成绩×50%+(面试成绩×60%+业务水平测试成绩×40%)×50%。
